、5月份，每月只领取了半月工资，2005年5月后，被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险 不予支持。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法 ...

、5月份，每月只领取了半月工资，2005年5月后，被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险 不予支持。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法 ...

、5月份，每月只领取了半月工资，2005年5月后，被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险 不予支持。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法 ...

年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但冯某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门 补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的 ...

年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但黄某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门 补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的 ...

年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但胡某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门 补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的 ...

补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ）号文的复印件认定骏景酒店解除劳动合同明显证据不足，骏景酒店并没有主动解除与卢某某的劳动关系，事实上是卢某某自己没有上班，其行为属于自动离职。二、 ...

经济补偿金。梁某某在美津公司工作时间为2003年8月至2005年10月，故梁某某的工作年限应按三年计算。美津公司应向梁某某支付相当于3 补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的 ...

年7月的月薪为4866.80元。 原审认为，原、被告之间签订的《劳动合同》，没有违反法律规定，是当事人真实意思表示，合法有效。根据法律规定，劳动合同依法 而且，在上诉人于2002年7月20日发给被上诉人的《关于解除劳动合同的决定》中亦已明确“公司除按合同规定付清累计奖金外(公司已于签合同时为您购买保险 ...

某某没有在金龙公司处工作，即在2003年10月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的 调整岗位的决定》，借故变换了何某某的工种，在2003年10月7日，何某某象往日一样按正常时间上班打卡时，金龙公司通知保安拒绝何某某进入金龙公司工作 ...