是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后公司亦均安排了调休，另在鲁某的劳动合同中已经明确约定工资总额中包括了加班费。新兴公司就某提出鲁 《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批准该公司建筑施工作业现场包括材料员 ...

丁与李x签订《美邦厂厂长职责和待遇》，约定：一、管理工厂职工纪律，负责员工考核；二、优化工艺流程，提高劳动效率；三、负责生产质量，对原材料和成品负全某； 签订的美邦厂厂长职责和待遇本身就是劳动合同，不存在应支付双倍工资的问题。 2、被告美邦厂是否应支付原告陈某丁加班费 陈某丁举示美邦厂厂长职责和待遇（ ...

的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理， 上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持如是，应如何计算 当事人二审中 ...

补偿金3300元，赔某6600元，加班费及节假日工资x元。 被告辨称：原告系公司的临时工，是为公司看自行车的，系承包给原告，不存在加班问题，而且公司也 不受被告单位劳动制度及纪律的约束,而且原告明知其得到的报酬与被告公司的正式员工是不同的。在2008年原告与被告签订了临时看管车辆的协议，进一步明确了原 ...

关系，且造成原、被告在劳动关系存续期间不签订书面劳动合同的过错在于原告，同时，原告要求支付其加班日、休某、节假日加班费和要求补办养老保险的请求更无事实 造成工地停工一天，给被告单位造成了经济损失；2010年4月1日原告以志趣不合为由向被告自愿申请离职，填写了《怀化刘霖房地产集团公司员工离职申请表》并己 ...

；原告请求被告支付加班费的25％的经济补偿金3000元和解除劳动合同的50％的额外经济补偿金1500元，属于处罚性质，应由行政部门处理，不属于人民法院受案 购买社会保险的声明》，该声明中表述“本人为三江县风雨桥国际大酒店员工，现酒店基于保障员工合法权益的考虑，要求与我签订劳动合同并为我购买相应社会保险 ...

加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司，不可能在六月份或以前有任何经营行为，如果有以原告名义的任何活动，一定是某些 元，一次性支付被告韩某某加班费5195.74元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表 ...

；4、要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费4306.50元;5、要求被告支付2007年10月至2008年4月、2008年10月 的话，去新某公司上班的员工单位优先给，但并不是说去新某公司上班就有经济补偿金；对证人证言不予认可，认为证人所述不是事实。同时认为原告主张 ...

原告主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间 2009年1月的职工代表大会上通过了全体员工工作期间都有1个小时的用餐或休息时间的决定。 原告对该证据表示不清楚，认为没有看到过，被告也没有 ...

提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。量体师参加一级量体师资格 。 证据15、起诉状一份，证明原告主张权利。 证据16、原告自制节假日、休假日加班费工资、补偿金计算表1张，证明原告计算工资方法。 证据17、原告身份证一份 ...