问题，被原告依法解除口头劳务关系。被告不仅不认识自己错误的严重性，反而将原告告上劳动争议委员会，仲裁委员会裁决原告给予被告经济赔偿金。原告认为该仲裁裁决书存在证据不足，没有依法对原告方的证据进行法律评价，不应该姑息严重违反劳动纪律的人员等诸多问题，故特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令不 ...

支付原告克扣工资共计6776元；支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元；支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元；支付因违法解除 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未 ...

师磊，鲁山县法律事务中心法律工作者。 上诉人徐某某、上诉人平顶山市第四水泥厂因劳动争议纠纷一案，不服原审判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，对 认定：“徐某某：……1992年并入水泥厂后，曾在机械班上班，无视厂规厂纪，严重违反劳动纪律，在1997年9月接到书面通知后，仍不回厂上班，又不申明 ...

实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班 合同时已告知上诉人，为合法有效文件，被上诉人根据《员工手册》单方解除劳动合同合法；原审没有认定上诉人加班事实与客观事实相符，请求维持原判。 二审 ...

2月份双倍工资的请求不能成立。截止目前双方劳动合同关系依然合法有效，并且在陈某某严重违反劳动纪律和财务管理制度并自动离职的情况下，即使依法裁决 二审法院依法撤销原审判决确定的第一、二、三项判决内容，改判双方继续履行劳动合同约定的内容，驳回被上诉人提出的要求支付双倍工资3500元和支付经济补偿金2750 ...

和律师事务所律师。 上诉人广东港兴有限公司(以下简称港兴公司)因与被上诉人邓某某劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 合同的抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓某某存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失等情形，该 ...

锦才，广东桃园律师事务所律师。 上诉人朱某某、南海市里水江山涂料有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号 补偿金。由于南海市里水江山涂料有限公司未能提供确实充分的证据证明朱某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故本院对其不支付经济补偿金的主张不予采纳。 ...

发生法律效力之日起十日内支付因未能提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同的补偿金2079.81元，扣除原告已支付1023.30元，即1056.51元予 事实，本院予以确认。 本院认为：上诉人不能提供充分的证据证实被上诉人严重违反劳动纪律及规则制度，因而上诉人对被上诉人予以辞退，解除其与被上诉人之间的 ...

委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； ...

被告瞿XX拒绝签字。2009年9月29日，被告B公司以被告瞿XX严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿XX退回原告处。被告瞿XX实际工作至2009 》第二条之规定，判决如下： 原告上海XX人力资源有限公司不支付被告瞿XX解除劳动合同的赔偿金x元。 案件受理费10元，由被告瞿XX负担，免予收取。 如 ...