。因原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币99,204元。 被告上海某食品有限公司辩称：2010年3月15日下午 中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理 ...

827．58元、l400元、l800元(加入2008年3月调整工资时所加的工资200元)、l600元、1015．87元(扣除退服装费200元)。 2008年 被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

之一的，公司解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者规章制度的。”《一拖公司关于全员劳动合同制的决定》没有第三章内容，在附件一、《一拖公司实行全员劳动 。 二审中，各方均未提交新证据。 经审理查明，二审查证事实与一审认定相一致。 本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利、义务的 ...

原告工资285元。原告不服，特提起诉讼请求法院判令被告给原告支付尚欠的工资285元，经济补偿金8115元，合计8400元。由被告承担诉讼费用。 被告 工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

合同约定原告每月基本工资为1,200元。被告按月发放原告工资，原告每月实际领取的工资为3,217元。原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告2008年累计 焦点之一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8 ...

终结。 原告湖南外国语职业学院诉称，被告严重违反用人单位规章制度而解除劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金。被告提交的证据表明其是2004年9月到原告 2007年9月，原告以被告“未完成招生任务”为名,扣除了被告2007年9月的工资900元。被告在与原告解除劳动关系前12个月月平均工资为1042.27 ...

单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 劳动合同法》第三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该 ...

，且无证据证实赵某甲严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。 审判长武朋军 审判员赵某芳 审判员孙国丽 ...

甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，用人单位为劳动者办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、 ...

劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具 二、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某补缴2010年8月至2011年6月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由被告时某自行承担。被告个人应负担 ...