，住（略）。 上诉人王某因与被上诉人徐州经济技术开发区X镇农业技术推广服务中心劳动合同纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓开民初字第X号民事判决，向本院 3月30日，且该复印件上亦无单位公章或财务印章，仅是案外人周广涛个人书写，对其真实性无法确认。由于周广涛向上诉人出具的欠款凭证中有某张载明 ...

缴纳情况。 28、2006-2008年工资单，证明原告的工资发放情况。 29、城保个人缴费明细，证明原告城镇报告缴纳情况。 30、2009年8月15日申请人为章 12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总 ...

缴纳情况。 28、2006-2008年工资单，证明原告的工资发放情况。 29、城保个人缴费明细，证明原告城镇报告缴纳情况。 30、2009年8月15日申请人为章 12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总 ...

李某某，主任。 委托代理人陆某某，该服务社工作人员。 上诉人戴某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号民事 有关管理部门和服务社对乙方的考核情况，每季度/半年进行综合评定，发放若干奖金。……。乙方属于应按本市规定缴纳社会保险的人员范围的，由甲方(安亭服务社 ...

，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（基本工资+加班工资）X95％+工龄工资±节油奖-个人调节税；合同中同时 加班分别为5天和5天。 2009年3月2日，程某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司缴纳2008年5月至2009年2月的外来 ...

，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（基本工资+加班工资）X95％+工龄工资±节油奖-个人调节税；合同中 假日加班分别为5天和5天 2009年3月2日，曾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司缴纳2008年5月的外来从业人员综合保险费 ...

日，原告工作地点调至XX路店，每月固定工资1250元。因该门店9个人的工作由8个人完成，故多出来一名员工的工资960元由8名员工平摊，另 特殊劳动关系，被告不同意支付原告解除劳动关系赔偿金。原告每月基本工资960元，每月全勤实得工资1250元，另根据各门店业绩发放效益奖金。2009年8月份被告支付原告 ...

工资。2009年1月9日，被告以违纪为由，与其解除了劳动合同。当日，被告支付其奖金4,500元，未支付当月工资。请求法院判令被告支付其2009 离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告人事主管向被告申领离职补偿金4,500 ...

年3月进入被告某某公司工作，担任技术经理，双方未签订过劳动合同，约定的月工资由基本工资4000元及技术奖金组成。2008年9月5日离开被告处。其与被告因未 原告的劳动权益得到了充分的保障。被告只是因员工个人疏忽，未及时查核原告是否缴回劳动合同，原告提出双倍工资的请求，被告认为不合理。年终奖的发放是根据 ...

集团总医院违约金5000元。李某某读书期间，徐州矿务集团总医院发放李某某工资、奖金，为李某某缴纳各项社会保险及住房公积金。2006年8月，李某某毕业后 在被上诉人处研究生毕业之后仅仅工作10个月时间，由于其心胸狭窄的个人行为，提出要求解除劳动关系，显然上诉人存在严重违约，要求上诉人承担违约责任符合法律 ...