未就此举证，本院可以推定对被告不利的事实，认定被告违反劳动合同法的规定，解除某者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 年12月31日期间的双倍工资x元，支付违法劳动合同关系的赔偿金x元，补缴其工作期间的社会保险费或赔偿由此给其造成的损失x.7元。 郑州市X区惠真 ...

主张的业务手续费8072元，因原、被告间存在业务手续经济纠纷，且原告未就个人应得的业务提成提供充足的证据，故对该项请求本院不予支持。综上，依照 规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...

一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策并不相悖，本院应予认可。原告起诉主张解除劳动合同经济补偿金x元，没有提供相应证据和相关规定，本院无法采信，可按照 经济补偿金8100元。关于原告主张的依法享受失业保险待遇的问题，被告鑫城商厦应将原告刘某的人事档案及个人社会统筹关系按照其他职工的标准尽快办理在郑某市 ...

年2月15日，原告以个人家庭原因为由向城口县大巴山环保服务有限公司申请辞职。2011年2月22日，原告与城口县大巴山环保服务有限公司解除劳动关系而离开被告单位。 其要求被告赔偿失业保险待遇损失的请求亦不能予以支持。原告诉请要求被告支付住房公积金，不属本案审理范围，本院不作评判。庭审中双方对解除劳动合某 ...

期间邮政局曾让原告在空白合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于2009年9月原告上班后因待遇问题与邮政局产生争议，原告遂于2009年11月提起劳动 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...

死亡后，被告单位承诺尽快退还张某某的养老保险个人部分及相关补助，周某甲某是在受到欺诈的情况下与被告单位解除劳动合同的，本院认为，原告周某乙并未举证证明 存在欺诈行为，故本院认定张某某、周某甲某与被告单位解除劳动合同的行为合法有效，原告周某乙要求被告单位赔偿张某某、周某甲某生活补助费、经济补偿金、不同意 ...

蔡某某、兰某某有无权就代缴保险费、工资差额问题再提出主张 本院认为，2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿，蔡某某、兰某某在 认为，蔡某某、兰某某主张福安二中赔偿劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失，其实质是要求解除劳动合同的补偿。但2011年1月20日的 ...

某等材料在卷佐证。 本院认为：一、对于原告是否应当承担工伤赔偿责任的问题，因原、被告为劳动关系，被告在为原告工作时受伤，依据《中华人民共和国工伤保险 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

某某双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，朱某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班 保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计x.14元；二、 ...

某某双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，路某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再 保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计x.57元；二、 ...