规定，多个手指切断，停工留薪期为3个月。关于对被告孙某某的赔偿事宜，由于被告孙某某存在严重过错，应承担一定责任，请求法院根据双方的责任确定 被告孙某某6个月工伤医疗期工资5400元，支付一次性伤残补助金7200元、一次性医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元。被告孙某某伤残程度为九级伤残，生活可以 ...

、伤残津贴（略）元、一次性工伤医疗补助金（略）元、伤残鉴定费245元，合共（略）.51元，其他驳回。原告不服，以肇事司机赔偿了被告近二十万元医疗费 工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按上述法规之规定，由于上诉人没有为被上诉人购买工伤保险，所以应按条例规定的各项工伤保险 ...

华力公司赔偿原告的各项经济损失共计（略）元。诉讼中，原告根据新的赔偿标准变更诉讼请求为（略）.25元。其中：1、门诊费1732元、2、误工费（略） 规定，判决如下： 一、被告宜昌华力机械化施工有限责任公司于某判决生效后十日内一次性赔偿原告李某甲的经济损失（略）.05元。 二、被告宜昌华力机械化施工有限 ...

伤为工伤。2005年11月24日，经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定李某某工伤致残程度为九级伤残。李某某治伤支付医疗费（略）.96元，住院24天。2005年 不符，应予纠正。李某某的上诉请求成立。依照《工伤保险条例》的相关规定和湖北省的相关标准，李某某应获得一次性伤残补助金（略）元（1500元/月×8个月 ...

权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿被告因此造成的经济损失。被告提出要求支付一次性 双方的劳动合同期限已届满，不应支付一次性工伤辞退费没有事实依据和法律依据，本院不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用数额见附表。根据《中华人民共和国 ...

法律保护。原、被告之同形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿被告因此造成的经济损失。被告提出要求原告支付工伤 辞职、合同期限尚未届满，不应支付一次性工伤辞退费给被告没有事实依据和法律依据，不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用数额详见附表。依照《中华人民共和国 ...

60%，故按该1630元的60%即978元为基数计算有关工伤待遇(以下亦按此为基数计算)，被告的一次性伤残补助金为5868元(978元×6个月)；4、 效力，应重新由法院依规定确定各项的赔偿费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁 ...

日，顺德区劳动能力鉴定委员会评定被告为九级伤残。评定伤残等级后被告已从社保机构领取了一次性残疾补偿金。后被告与原告因工伤补偿问题协商不成而发生纠纷。同年9月 日至6月27日受伤住院31日的伙食补助费620元(按本区因工出差伙食补助标准每日30元的三分之二计算)、2003年5月28日至8月28日受伤期间 ...

、解某、被告之间的劳动关系。2、判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、工伤停工留薪期津贴、生活津贴、交通费、医疗费、鉴定费、 工伤。2011年4月8日，原告被鉴定为工伤九级。因鉴定用去费用200元。 原告因工伤待遇未能获得赔偿，于2011年6月17日向重庆市X区劳动 ...

重庆渝东骨科医院住院治疗，经劳动保障部门认定为工伤，劳动能力等级鉴定为九级。双方未能就民事赔偿达成一致，被告向奉节县劳动仲裁委员会申请仲裁，奉节县 用人单位奉节县XX煤矿解除劳动关系，在解除劳动关系后，奉节县XX煤矿应当一次性支付相关的工伤保险待遇，故上诉人奉节县XX煤矿认为应当按月支付的上诉请求及 ...