加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、报销工装费，故要求驳回 遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼 ...

，第三人与原告签订的劳动合同与被告无关，且原告是第三人的管理人员，故原告不能担任被告公司的工会主席，被告与原告之间没有劳动关系，因此原告要求与被告 签署了第三人出具的结算单并领取了包括解除劳动合同经济补偿金在内的费用。因双方对解除劳动合同已达成了一致意见，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告与 ...

劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求 有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿 ...

请求以达到谋求非法利益的目的。因仲裁部门裁决有误，故要求法院判决：原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东 的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立 ...

最低保障工资700元)。也没有对上诉人进行离岗前的身体健康检查，根据《劳动合同法》第四十二条第一款之规定，上诉人可以解除劳动合同，并有被上诉人 合同是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉请求 ...

、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金；3、双方解除劳动关系之后，被告无义务再向原告支付住房补贴费用 应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因被告并非违法解除劳动合同，故原告要求被告支付劳动合同翻译费及（略）费的诉讼请求，本院不予支持；对原告 ...

证明材料长期请休病假，背离了诚实信用原则，严某违反劳动纪律，也违反了劳动者基本的职业道德准则，符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件，第二被告据此解除 仲裁裁决第二被告支付原告解除劳动合同替代期工资1,490元，第二被告对此没有异议，并已经实际按照该项裁决履行了付款义务，故本院对原告要求被告支付代通金 ...

终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求王某某签订劳动合同而王某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王某某解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的 王某某的工资是600元，但该工资表上系唐国林签字代领而没有王某某本人的签名，也没有证据证明唐国林将领到的工资如数交给了王某某。故此，上诉人桦 ...

终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐某某签订劳动合同而唐某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐某某解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的 唐某某的工资是600元，但该工资表上系唐某林签字代领而没有唐某某本人的签名，也没有证据证明唐某林将领到的工资如数交给了唐某某。故此，上诉人桦 ...

，原告都邦保险公司要求不予支持支付被告2个月的经济补偿金8968元的诉讼请求，其理由不能成立，本院不予支持。原、被告之间在未解除劳动合同关系，且劳动 违法，并故意虚列事实，被上诉人陈某在劳动仲 裁委审理中及一审中没有主张请求解除劳动合同，上诉人也 没有请求解除劳动合同，但一审判决却认定“陈某向平顶山 ...