单据应出示原件，但原告未出示原件，不能作为定案依据。出院证、医疗费单据、工伤认定、职业病诊断证不能证明原告的职业病已复发。交通费、住某费单据存在瑕疵。 、举质证及诉辩意见，本院确认以下事实：被告嵩县O三三四河南省粮食储备库是事业单位，住某在嵩县X镇，业务之一收购粮食。被告嵩县粮食局德亭粮食管理所是企业 ...

、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动 ，被告同意按照该裁决内容为原告缴纳2009年1月—2010年6月的医疗、工伤、生育及失业保险，故对于原告要求被告为原告补缴2009年1月—2010年 ...

收据、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 外来从业人员综合保险暂行办法相关规定予以赔偿。原告在被告单位工作中发生伤害事故，经认定为工伤，经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级 ...

注明原告入集团/公司日期均为2004年7月1日。本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对原告2009年4月的城镇社会保险费进行核算，被告为原告补缴2009年 被告处受伤后，被告派员工陪同原告就医，但事后至今双方并未至有关部门申请工伤认定，双方均存在一定的过错，本院为平衡双方的利益，酌情确认双方各半 ...

和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条例施行时上诉人的案件尚未 ：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原裁定。 本院经审理查明的事实同原审查明的事实相同。 本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位 ...

费用均由被告支付。2009年3月9日舞钢市人事劳动和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2009年6月12日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为无 日至2009年6月12日期间的工资共计为x元。原告住院治疗工伤期间，应参照舞钢市行政事业单位因公出差伙食补助标准（即每日30元）的７０％发给住院 ...

起至2014年6月30日止。该协议中约定：管理体制为：该院的事业单位性质及政府赋予的社会职能不变；执行政府指令性任务和办院方针及 8537.40元，大额医疗保险1440元，失业保险费4717.50元及滞纳金891元，工伤保险费1776元，违约金x.60元，合计x.50元； 二审案件受理费7330元由 ...

处理劳动争议条例若干问题的解释》第三十九条中的“工人”包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。综上 引起其与南海电信局之间的劳动争议的仲裁时效(诉讼时效)的中断。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分正确，程序合法，本院对处理得当部分予以维持， ...

举证，故应参照河南省机关事业单位因公出差人员伙食补助费标准每人每天30元的标准计算，即1575元（30×75×70％）。5、工伤鉴定费、停工留薪期 世纪龙包装有限公司上诉称，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局在作出周某某工伤认定后未书面通知河南世纪龙包装有限公司，剥夺了该公司行政复议及行政诉讼的权利 ...

一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的 。 本院认为，上诉人在到被上诉人处工作之前系贾汪区X镇卫生院在编人员，该单位为事业单位，且上诉人亦未与其解除劳动关系。依照相关规定，与原用人单位 ...