劳动关系发生纠纷，故我向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认我与被告之间的事实劳动关系成立。因仲裁裁决认为被告与我不存在（事实上的）劳动关系 范围来看，原告所从事的工作不属于被告的工作范围；原告与谢XX之间形成雇佣关系；原告是自带工具，而且自己组织人员一起工作，且由原告自己给那些工人发 ...

下，凭参保证明认定原、被告之间就具有事实劳动关系是错误的，也与事实是完全不相符的。 综上，奉节县劳动人事争议仲裁委员会奉节劳仲案字（2011）第 。原告奉节县某煤矿具有合法的用工主体资格；被告许某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。同时依照我国《工伤保险条例》第二 ...

重庆市鸿飞建筑劳务有限责任公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，江某甲区劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，仲裁合法。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 的规定，判决如下： 原告江某甲与被告重庆市鸿飞建筑劳务有限责任公司存在事实劳动关系。 案件受理费5元由原告江某甲负担。 如不服本判决，可在判决书送达 ...

争议仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月25日作出双方之间存在事实劳动关系的巩劳人仲案字［2010］ 依法领取营业执照的个体工商户，具备用工主体资格，被告作为劳动者虽未与原告签订书面劳动合同，但其受原告管理，从事的工作系原告的主要业务，双方之间形成事实 ...

南某分公司辩称，原、被告之间建立的是民事委托代理关系而非事实劳动关系。潼南县劳动争议仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，故请求人民法院依法 等证据在案佐证，这些证据经开庭审理、质证，本院予以确认。 依据本院确认的以上事实，结合某事人的诉讼请求，本院对本案评判如下： 依法成立的合某，受 ...

诊断发现疑似尘肺。2010年7月22日，我向某山县劳动争议仲裁委申请确认原、被告的事实劳动关系，被驳回请求。故请求法院依法确认原、被告之间的劳动 片诊断报告单以及当事人在庭审时的陈某。本院对上述证据效力予以确认,可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告胡某于2010年3月17日到被告劳武煤矿从事 ...

承包合同》为无效合同。 本院认为：本案争议的焦点是原告张某与被告巴东县兴东建设总公司之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同 给既无施工资质又不具备用工主体资格的组织或自然人负责施工，根据中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的劳社部发〔2005〕X号 ...

劳动关系的确认申请仲裁。2010年11月2日，涟源市劳动争议仲裁委员会裁决李某与长胜煤矿之间的劳动关系成立。长胜煤矿不服该裁决，于2010年12月15 涟源市X乡长胜煤矿认可李某2006年至2010年底在该煤矿工作，双方存在过事实劳动关系，对有关工伤保险待遇的问题由李某另行按法律规定程序主张权利； 二 ...

不足部分由彭某乙全额承担等。 上诉人曾就确认彭某乙与被上诉人之间存在事实劳动关系向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年11月10日，株洲市 光为从被上诉人处获得城市出租车特许经营权而与被上诉人形成的城市客运出租汽车经营权承包合同关系，唐某光以挂靠的方式将其小客车登记在被上诉人的名下系履行经营权 ...

公司不会支付医疗费。因此，长寿区劳动争议仲裁委员会作出的渝长劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，认定袁某与我公司存在事实劳动关系是错误的。我公司请求法院 了外墙抹灰的工程量，便邀请袁某到该工地进行外墙抹灰工作。因袁某提供的劳动是原告某劳务公司业务的组成部分，且韩某属不具备用工主体资格的自然人，被告袁 ...