赔额121200元）×原审责任70%]；（七）因被告马某与被告罗某系雇佣关系，且被告罗某负事故次要责任无故意和重大过失，依照法律规定，雇员从事雇佣活动 条第二某人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； （二）原判决适用 ...

贺XX与张XX之间为雇佣关系。被告张XX辩称其没有雇佣原告贺XX，因与证人薛某甲、薛某乙证言不符，被告张XX对其主张的事实，证据不足，本院不予 的数额为x元（5523.73元/年×20年×22％）。鉴定费按原告实际支出1250元认定。原告的损伤构成伤残，精神上造成较大痛苦，其在获得物质赔偿后，应当给予 ...

。 郑州测绘学校上诉称，一、原审法院认定基本事实、采信证据明显错误。1、原审法院认定被上诉人与上诉人是雇佣关系明显错误。因为被上诉人已超过法定退休年龄 意见书，适用依据错误，依法应当不予采信或者重新鉴定。1、该意见书依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》标准明显错误，贺某的伤情应该适用《 ...

异议，但梁某丙认为从这些询问笔录的内容可知其只是雇请和某帮忙爆破石头，并没有请原告，其与原告未存在雇佣关系；被告唐某丁等5人认为从覃某某的询问笔录 和某亦不予认可，在被告梁某丙未能提供证据证实双方曾约定有劳动报酬的情况下，根据本案查明的事实，本院认定原告与被告梁某丙之间系无偿帮工的法律关系。 针对第二 ...

在环球公司经营，双方在协议书第某条约定，双方在履行协议中，车主及雇佣人员与环球公司无劳动关系，车主与雇佣人员签订劳动合同，并负责与雇员之间发生的劳动争议、 27日肇事，应受《侵权责任法》的规范和调整，因此本案应参照适用《侵权责任法》第35条。综上，原审认定事实有误，适用法律不当，请求依法改判。 沈某、 ...

都公司在一审中答辩称：不某可雇佣关系，金都公司与李某某应属承揽关系。李某某的各项请求数额由法院依法认定，但依据承揽关系金都公司不某担责任，不某意 就不某工资相要挟逼其完工，一审法院判决对此重要事实只字未提；另外吴森林与金都公司约定，每铺设一卷防水材料，可获得劳动报酬50元，一审法院判决却将其认定某支付 ...

先后维修过十几次，共花费七、八万元，均自行支付。但侯某和安阳市胶鞋厂对租赁的房屋如何维修未签订书面约定。被告侯某负责消防工作的员工为代文军，代 损害的后果负有重大过错，理应减轻他人的赔偿责任。 李某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。答辩人与上诉人成立雇佣关系，答辩人不能与介绍人成立雇佣关系。 ...

的证据，只能认定在任家祥处治疗的草药费450元及在澧县人民医院照X光费108元，共计558元，其余的不符合法律规定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者 的资质条件，且常德路桥公司与高某甲之间不存在雇佣关系，故高某甲要求常德路桥公司承担赔偿责任无事实和法律依据，常德路桥公司对高某甲的损失不承担赔偿 ...

辩称：1、一审判决认定事实清楚，证据确凿。上诉人经泰公司的违法侵权行为才是本案上诉人陈某某身体受损的唯一原因，与雇佣关系无任何关系。2、一审适用 》第二十八条规定：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为 ...

、民事起诉书、民事裁定书，证明2009年8月7日，被告以雇佣关系向本院起诉，被本院依法驳回起诉的事实，并证实被告起诉时已年满58周岁。 8、仲裁笔录， 保障局申请工伤认定，被评定为工伤，构成八级伤残。2010年4月7日，被告向祁东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止原、被告的劳动关系且支付其一次性 ...