人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告 》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验学校支付某告刘 ...

教师及工勤人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验学校支付某告黄 ...

教师及工勤人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验学校支付某告张 ...

教师及工勤人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验学校支付某告唐 ...

职责及岗位工资标准有关决定的通知》，农村供水公司的职工工资标准实行档案工资与绩效工资挂钩的企业管理模式。根据该通知规定:制水员岗位的基本月工资为700元。原告 人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠原告的工资9445.60 ...

某乙。 南阳市卧龙区社会养老保险管理处于2008年5月挂牌变更为南阳市卧龙区企业养老保险管理局。 2006年6月养老金新计算办法出台，被告于2008年6月按 调整王某乙养老金发放标准。 上诉人不服上述判决向本院上诉称：南阳市卧龙区人事劳动保障局作为具有法人资格的劳动行政主管部门，以文件形式批准下发的宛 ...

任铜梁县巴川中学校长。2002年，巴川中学与欧鹏集团合作办校，但教师的任免由教育局管理。吴某某从侣俸中学调动到巴川中学时，蒋某甲让林某某对吴某某调动的事给予 某丙找到蒋某甲帮忙将其侄儿陈某刚安排工作，后蒋某甲叫教育局人事科郭某某将陈某刚的档案提到局里。后把陈某刚安排到铜梁二中教书。2002年春节，李某 ...

；没有考勤记录；更未办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，王XX接受XX公司的管理是劳务委托业务管理而非劳动管理。经法院查询XX公司的工资发放资料 、电话报销单据及未报销的单据，这些收据及单据只能证明王XX按照销售公司劳务提成办法为我公司销售混凝土搅拌设备，在我公司处借款2万元中报销了x元，出差 ...

需要蒋某某协调，因此就同意接受了。 （6）证人时某某（舞阳钢铁公司劳动人事部副部长）证言证明：2007年初，蒋某某让潘某某安排一个女学生到舞钢公司 某某解决副科级问题上我有推荐的权力，县区社保局垂直以后，县区局的人财物统归市局管理。县区局副科级以上干部由我推荐，劳动局党组决定任命。 （2）共同作案人徐 ...

归还。 3、2007年8月份，被告人王某指使黄石庵管理局财务人员程××将黄石庵管理局管理的伏牛山大峡谷景区开发公司退股款13万元借给释仁涛个人使用，至今未予 ，你瞅机会给他安排一下，徐某推脱后收下了。 3、南阳市卧龙区人事劳动社会社会保障局工作人员基本情况一览表。 综合证据： 1、发案经过。 内容为， ...