照常上班，双方一直未签订书面劳动合同。原告已领取8月份工资445元，9月份工资280元。2011年9月22日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资按每月1200元计付，日 ...

年9月22日入职某某公司处工作，任职保卫部副经理一职，工作至2011年2月17日，某某公司解除与我的劳动关系，我认可。本人在工作中认真敬业，某某 可知，被告应于2009年10月21日前与原告签订书面的劳动合同，但双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施某例》第七条规定，用人单位自用工 ...

社会保险费。2011年5月22日，三被告等向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，签订书面劳动合同，支付双倍工资，交纳社会保险费等。2011年7月8 自本判决生效之日起十日内为被告李某甲、郭某、李某乙补签书面无固定期限的劳动合同，期间自2008年12月31日起。 三、驳回原告的其他诉讼 ...

农业科技有限公司，住所地郑州市X镇X路南段李家沟X号。 法定代表人靳某，经理。 委托代理人李老铁，河南华融律师事务所律师。 原告孙某与被告郑州靳 郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会以原告无法提供证明劳动关系存在的有效证据材料为由决定不予受理。后原告向本院提起诉讼。 本院认为，依法成立的劳动合同关系受法律 ...

“148”法律服务所法律工作者。 被告焦作市裕民百货有限责任公司 法定代表人张某乙，经理。 委托代理人吴跃军，河南方大律师事务所律师。 原告邱某因与被告 区百货公司工作，故原告与焦作市X区百货公司不存在实际的劳动合同关系。因被告焦作市裕民百货有限责任公司承继的是焦作市X区百货公司法律权利义务，故原告邱 ...

“148”法律服务所法律工作者。 被告焦作市裕民百货有限责任公司 法定代表人张某乙，经理。 委托代理人吴跃军，河南方大律师事务所律师。 原告毕某因与被告 区百货公司工作，故原告与焦作市X区百货公司不存在实际的劳动合同关系。因被告焦作市裕民百货有限责任公司承继的是焦作市X区百货公司法律权利义务，故原告毕 ...

及年休假工某。 经审理查明：原告在被告处担任生产经理一职，工某职责除某分管生产工某以外，还分管人事和财务工某。原告每月领取8,000元，其中3, 单方解除某协商解除，故原告主张某乙济补偿金及一倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张某乙未签订劳动合同双倍工某差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...

其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年12月27日起至法定的或合同所约定的终止条件出现时止；2、谢某同意从事人事经理岗位工作；3 湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第三项，即驳回谢某的其他诉讼请求； 三、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决 ...

，应另行解决。国某同洛阳大酒店根据《中华人民共和国某动法》的规定订立的劳动合同，属于合同用工，双方之间是平等主体的劳动合同关系，国某应当遵守劳动合同 劳动合同的通知，于2005年9月26日送达国某，双方解除劳动合同，洛阳大酒店应当为国某办理人事档案和社会保险关系转移手续，并为国某办理享受失业待遇手续。 ...

2009年4月起被告聘用原告担任业务拓展经理，月工资人民币x元。原、被告劳动关系存续期间，被告经常不及时支付原告等劳动者的劳动报酬，原告2010年2月1日 年5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元； ...