劳动合同自动解除。 经审理查明，被告某某服饰商贸（上海）有限公司是经（略）人力资源和社会保障局以普人社工某审(2009)第X号、(2010)第X号批准 2009年11月15日至2012年11月14日期间实行其他工某时间，即高级管理人员及其驾驶员岗位实行不定时工某制；营业员、销售人员岗位实行以季为周期的 ...

）第X号裁决书裁决原告与被告存在事实劳动关系。被告又申请工伤认定，西安市X区人力资源和社会保障局2010年4月30日以长人社工通（2010）X号 因原告未提供本单位因工出差伙食补助标准，可以《西安市市级机关和事业单位差旅费管理办法》第十条规定的市内出差人员伙食补助标准每人每天30元的70%即21元支付 ...

闸阀、斗门、绞盘等）；被告接到甲方维修任务后，必须严格按照《环卫处设施维修管理制度》规定时限办结，不能影响正常生产；维修方式为由被告包工包料。 2009年 张、对谭XX的调查笔录原件一份、谭XX的陈述原件一份、重庆市万州区人力资源和社会保障局档案材料复印件四张；及当事人的当庭陈述等证据相佐证。本院予以 ...

判决书判决驳回上诉，维持原判。2009年1月12日，被告邵某某向上海市嘉定区人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年3月20日，该局以嘉定劳认 ，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。根据法院生效法律文书和劳动行政管理机构生效工伤认定书可以明确， ...

》，并愿意接受其中所有内容。”在《XX服务社员工手册》第四章“奖励及违纪处罚制度”中，“二、处罚”列举了种种导致纪律处分的违纪行为，包括“营业款或货品中有任何 手册、电子邮件、（2009）徐民一（民）初字第X号民事裁定书、上海市人力资源和社会保障局的证明等证据予以佐证。 庭审中，原、被告一致认可原告与 ...

。”“如您欲了解违纪行为和相对应处分的详细规定，请联系您所在单位的人力资源部门主管，他/她将向您提供《违纪处分细则》”。《违纪处分细则》 的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付 ...

签订的《培训协议书》显示：第二条：原告委派被告自2007年12月14日起至2007年12月16日赴兰州进行人力资源职业规划培训。第三条：被告任某培训期间所发生的费用，被告可提前于原告处预支全部培训费用，待培训结束可按照人事管理制度和财务作业流程报支。第四条原告的 ...

元，实发工资为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。 否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度，保存工资支付凭据系其应尽的义务，支付工资证据理应由被告提供，在 ...

正大公司主要销售渠道的客户名单信息和对应销售经营策略，是正大公司通过投入大量的人力、物力投入和反复多次的接触、交易才掌握，关于具体客户本身的经营范围、客户 ，正大公司就制定并公布了《保密制度》，将销售渠道、客户资源、营销策划等内容确定为保密范围并规定了专门人员、部门管理资料、禁止外泄等具体的保密措施。 ...

质量与效率考评体系建设，完善法官队伍建设等各项管理措施的同时，参照外地法院的做法，积极探索提高案件审判效率的审判组织制度架构的改革尝试，自然地他们将目光投向了 机制正是通过上述一种或几种途径，使得原本稀缺的诉讼资源能够发挥出最大潜能，最大程度节省人力、物力、财力，实现诉讼经济的目的。 公正是在效率前提 ...