决定不予受理。 另查明，“平原机器厂（新乡）”是隶属中国航空工业集团有限公司的军工企业，在军工企业的内部编号为“国营第一一六厂”，又名“X”。 本院再审认为，张某某从1961年没有为单位提供劳动，也没有从单位领取工资，单位以解除劳动关系为由不再让张某某上班，张某某应当知道单位不让他上班、不给他发 ...

由叶某某负责的。 11、提供2007年8月至2008年6月企业的利润表，证明该期间公司的利润没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同 ...

进行签收；对证据3的订单表格称，该表格非原告制作，且该表有首席执行官签名确认，对3家企业信封的报价予以确认；证据5不予确认，系由被告单方制作，且 ，与原告解约，没有事实与法律的依据，被告与原告的解约行为，违反了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求， ...

对其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其组员旷工 在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院审理查明，原审法院 ...

该证据与本案的关联性有异议。2、医疗文证资料仅能证明石某某的诊疗过程，不能证明与永军木业存在劳动关系。3、对裁决书真实性没有异议。 原审法院调查内容 某某本人的陈述都证实了石某某是刘永军四人合伙企业的工人，故对于本案来讲，作为确认双方之间的劳动关系的依据，工伤认定决定书并不充分。上诉人以此主张双方之间 ...

关系。单某提供的证据足以证明其与苏北公司存在劳动关系，2005年苏北公司安排单某到旅行社开资，是由于企业管理体制历史变化造成的重大误解。 被上诉人苏北公司答 已形成了事实上的劳动关系。2、旅行社虽说是独立的法人单某，但其没有独立的社会保险户头，他的社会保险一直是在被上诉人处，但是单某和其他员工的社会 ...

辩称：1、我自1992年5月分配到原告单位工作后，已与原告形成劳动关系，这一事实双方没有某议；2、2004年原告单位改制，双方于2004年11月18日 与第三人无某某。 本院认为，该证据与本案有某联，确认为有某证据。 6、2004年11月18日企业职工领取一次性经济补偿金签字花名册及浚县国有某食购销 ...

当时还是现在都是不可指责和十分正确的。这也表明，尽管曾某某有要求，厂方也愿意，出于不符合规定，姜某某始终未能与洪江电厂建立劳动关系。尽管如此，厂方还是做 仍要求以非“考试、录用”的方式解决亲属招工的问题，这在法律上没有规定，于法无据，难以支持。劳动关系，应在双方协议一致并在符合法律规定的基础上建立，不 ...

当时还是现在都是不可指责和十分正确的。这也表明，尽管曾某某有要求，厂方也愿意，出于不符合规定，姜某某始终未能与洪江电厂建立劳动关系。尽管如此，厂方还是做 仍要求以非“考试、录用”的方式解决亲属招工的问题，这在法律上没有规定，于法无据，难以支持。劳动关系，应在双方协议一致并在符合法律规定的基础上建立，不 ...

相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作出了表示 问题的意见》的第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 ...