不服从管理和工作分配，不能按要求完成生产工作任务，严重违纪，做出了徐乳司（2010）X号关于解除马某劳动合同的决定，于2010年5月5日书面送达 岗位。被上诉人绿健乳业公司据此按照法定的程序，作出解除双方之间的劳动合同的决定并送达马某，符合法律规定。对马某主张的举证期限问题，被上诉人绿健乳业公司在案件 ...

与被告（甲方）签订书面劳动合同，约定：合同自2008年2月1日起至2009年1月31日止，期限为1年；乙方的工作岗位为总台领班，工作地点在前厅 .6元；5、支付生活补助金3074.4元；6、支付申请人2006年度超额完成任务的奖金x-x元。郴州市劳动争议仲裁委员会于2009年8月20日作出郴劳仲案裁字 ...

7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理 条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用 ...

存在高温费，被告不同意支付高温费；原告系炊事员，没有上下班规定，以完成一定的工作量为准，保证职工的餐饮，每天工作时间不超过8小时，故不存在超时加班，不 ，双方签订一份期限自2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同。合同约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，工资 ...

7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理 条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用 ...

由于原告在本月底没有完成任务，小店信用社主任王某恩口头通知原告回家停止工作，原告不再领取工资，当时没有书面的辞退手续。2008年9月，原告以“申请低保” ，而且所承诺的“完不成任务，请领导除名”是终止劳动合同（关系）的条件，《劳动法》第二十三条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...

原告担任南岳支公司副经理。2008年10月31日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为8年，从2008年11月1日起至2016年10月31日 原告主张，被告每月均以“效益工资”为名扣发原告30%的工资，原告超额完成任务的手续费及年终奖至今尚未发放。原告为支持其主张，除前述的劳动合同外，另向法庭 ...

为85%以上。但是在协议履行期间，被反诉人未按照约定完成任务，且被反诉人在未经反诉人同意的情况下单方解除协议给反诉人造成较大经济损失。故诉请 有限公司作为甲方签订劳动合同，合同约定，甲方根据工作需要及乙方的能力表现，通过签定《职位说明书》安排乙方从事在总部岗位，承担厂长助理任务。合同期限为一年，有效期 ...

单位按约定长期稳定的以工资和奖金形式向劳动者支付报酬的同时，也成为劳动力的使用者和支配者。而劳动者受用人单位的管理和约束，在劳动合同期限内完成用人单位安排 派陈领到浙江衢州为公司安装设备，为此公司向陈领支付了工资和加班费用，综合以上，可以认定陈领与被上诉人之间是一种完成一定工作任务的劳动合同关系，而不 ...

规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1 ...