国家公务员医疗补助政策，在继续拨付的事业费中解决；在职人员的医疗补助，可由企业建立补助医疗保险解决；离休干部的医疗保障执行现行办法，所需资金仍按原某 ，应当根据上级国家机某、台前县有关单位制定的政策、制度等相关文件规定，确定王某的退休金是否应当属于财政全额供给，以保障退休职工的合法权益。关于王某所要求 ...

；二、在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台 被接收了，同样是国有企业办学的退休人员，在退休待遇和归属上不能歧视而区别对待。3、上诉人的情况与原国营五三机械厂退休职工楚菊湘类似，株洲市中级 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭xx系株洲xx合金厂退休职工。原告要求被告xx局对其按退休教师待遇由政府接受。被告xx局与2011年6月1日作出 教师，不在移交人员之列。原告起诉事项已过法定起诉期限，原告所在的原单位退休教师的接受问题已于2005年全部结束，当时原601中学提交的接受名单中没有 ...

以下简称塑料机械公司）因与被上诉人张某丙，原审被告河南起重机器有限公司医疗保险待遇纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2009)牧民一初字第X号民事判决 不服，遂诉至法院。 原审认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。原告张某丙系原新乡市塑料机械厂退休职工，该企业已改制重组为塑料机械公司，该 ...

，工作单位即第三人沈阳市煤机配件厂，1986年7月原告从该厂退休，连续工龄21年零1个月，退休前原告标准工资为84元，退休后原告享受待遇退休金为 一次性补发拖欠企业离退休人员基本养老金的实施办法》第一条第7款规定了被告对被诉具体行政行为具有审批的职权。本案原告系第三人沈阳市煤机配件厂退休职工，连续工龄 ...

企业职工基本养老保险制度的决定》的相关规定，未予审批同意。 原审法院认为，企业退休职工养老金，应由社会保险经办机构支付，但必须依法进行。劳社部发（1999） 享受24个月退休待遇，要求赔偿的理由不能成立，本院不予支持。2008年9月2日刘某某在办理退休手续时所缴纳养老金x.8元（含个人和单位缴纳部分） ...

,而被告对原告提出的工伤认定申请却作出了不予受理决定。原告认为，唐某甲虽是退休职工，但与原告已建立劳动用工关系，原告已为其参加了工伤保险，因此，唐某 》第二条第（二）款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，第六十一条第一款规定：“本 ...

奖金、野外津贴、夜餐费、保健费、加班费、洗理费及回民补贴；因工负伤由用工单位给予免费医疗，并按月发给原标准工资的生活费，医疗终结并经劳动鉴定委员会确认， 原则，96年劳动部根据《劳动法》制定了《企业职工工伤保险试行办法》，该《办法》是对《劳动法》中劳动者享受工伤保险待遇的一种细化，且不违背《劳动法》的 ...

（原审原告）魏某乙，男，X年X月X日出生，汉族，舞阳钢铁有限责任公司退休职工，住（略）。 被上诉人（原审被告）舞阳钢铁有限责任公司。住所地：舞钢市湖滨大道 多上班，不让补休，也不发加班费，是普遍现象，根据最高法院举证责任在用人单位，如果企业拿不出实际的考勤表工资表证明工人已补休，法院就应判决支付多上班 ...

，企业替个人缴纳三金，由企业代收代缴。合同第5条约定，公司为原告办理退休手续，并享受与公司其他职工同等待遇。2、《职工基本医疗保险证》一份，证明 了巨大的差额而与被告产生纠纷，最终引发本案。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2001年2月28日，原告李XX与 ...