2、不支付被告终止劳动关系赔偿金x元；不支付被告2008年未休年休假工资643.68元。 被告唐XX辩称,不同意原告的诉讼请求。被告2006年10 故原告要求不予支付被告违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求予以支持。 根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，现原告未能举证证明已安排被告休2008年度年 ...

手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议，同意遵守各项规章制度。 标识“SZ”表示该产品只能在深圳地区销售，标注“SH”的产品只能在上海地区销售的规定予以确认。 基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告 ...

下同）解除劳动合同非法并支付违法解除劳动合同赔偿金余额139,258.68元；2、支付年休假折算工资差额5,016.43元。因调解不成，该会于2010年3月9日作出裁决， 薪年休假为10天，被告给予原告2009年度15天的年休假，不违反相关规定。原告已休带薪年休假7.5天，尚有7.5天未休。原、被告在 ...

的工资差额30,000元，支付2009年1月工资5,000元，支付2008年带薪年休假6,896.55元，支付2007年11月至2008年12月期间的车贴1, 年带薪年休假工资6,896.55元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： ...

兴公司共应支付曹某20天的年休假折价工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决如下：一、上海燕兴汽车 ，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人曹某负担。 ...

款，故无需恢复双方的劳动合同关系。根据法律规定，孙某某2008年度享有5天年休假，孙某某已经在2008年休年休假6天，此外，其春节期间安排包括孙 某公司应当为孙某某缴纳2008年12月至2009年10月的社会保险费。根据相关规定，2008年12月至2009年3月的社会保险费缴费基数应为2007年度的月 ...

标准支付上述期间双倍工资差额x元，本院予以准许。 根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 3天，结合960元/月工资标准，被告应支付原告2008年、2009年度未休年休假折薪706.20元。 被告主张2009年10月11日原告自行离开工厂，被告未 ...

：1、被告支付原告一次性医疗补助费20,796元；2、被告支付原告2008年度5天年休假工资2,390.25元；3、被告现金支付原告已缴纳的2005年3月至2008年 款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 驳回原告钱某的全部诉讼请求。 案件受理费10元， ...

签。双方合同至2009年7月19日期满，但原告7月初往车间打电话要求“带薪休假”，之后一直不到厂上班。2009年8月，单位多次联系原告，请其续签 。2、被告实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工的加班加点，严格控制，给予调休，不存在强迫加班加点的问题。3、原告 ...

8月的超时加班工资21.80元和92.70元，支付2008年5天未休年休假工资654元，按照上海市最低工资标准支付2008年4月至11月期间的工资差额 未休年休假工资441.38元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...