、月工资2400元的三个月的工资册，同时举证该公司出具证明原告工作一天工资80元，缺一天扣工资80元，综合二份证据分析，该证据不能证实原告每月全勤上班，月收入不能确定为2400元，其收入可比照建筑行业年收入标准执行。对于原告双胞胎儿女李某童、李某翠的户口虽说上到其亲戚户口本上，但原告所在居委会出具 ...

，其中试用期2个月（2009年5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用期满后 ...

医学院附属第九人民医院治疗，花费医疗费55.70元，交通费500元。另查明，原告周某某是信阳市平桥区平桥办事处干部，工资每月1825元，全年全勤津贴3600元，计每月300元。豫x号长安轿车在被告中国人民财产保险股份有限公司信阳市分公司投有机动车交通事故责任强制保险和商业第三者责任险。 本院认为： ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，2007年8月，被告王某增到更强公司工作，双方签订有书面劳动合同，合同约定每月工资为850元，加班与全勤奖另计。2008年3月21日10时，被告在工作期间，被行车挂钩砸伤右脚。受伤后，更强公司把王某增送到医院治疗，并全部支付了医疗费。王某增 ...

原告XX通信有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10月13日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日 ...

日进入原告XX通信有限公司从事操作工工作，2008年2月27日双方签订期限自2008年2月13日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,400元、全勤奖100元及津贴90元。 2008年6月2日，原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年 ...

日至2009年1月23日期间的工资差额3270元、同期加班费x元、解除劳动关系经济补偿金5000元、代通金960元、2008年2月至2009年1月期间全勤奖360元、并为被告补缴2007年3月1日至2009年2月28日期间的综合保险费。同年11月17日，仲裁委作出裁决，裁决原告应支付被告2007年3 ...

一，工作时间6点30分至18点30分。原告实际工作至2008年8月22日上午。2008年8月27日被告以原告旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤支付原告2008年8月份工资。2009年3月31日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿无故解除6个月工资5，760元，支付6个月失业 ...

按实计算的统计方式，与被告提供的考勤记录的方式一致，故本院按照被告提供的考勤记录及其确认的时间核算被告的加班时间。被告确认原告提供的薪资表中除本薪和全勤之外的工资均为已发的加班工资，于法不悖，本院对此予以确认。至于加班工资的基数按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至 ...

按实计算的统计方式，与被告提供的考勤记录的方式一致，故本院按照被告提供的考勤记录及其确认的时间核算被告的加班时间。被告确认原告提供的薪资表中除本薪和全勤之外的工资均为已发的加班工资，于法不悖，本院对此予以确认。至于加班工资的基数，除2008年9月开始按合同约定的基本工资1,120元计算之外，其余月份 ...