至11月1日、10月31日至11月13日各病假两周，沐某某将病假单复印件邮寄给外服公司并转交给卡斯科上海分公司。2006年11月14日沐某某 提供卡斯科上海分公司为沐某某办理补充医疗保险的证据，现要求卡斯科上海分公司赔偿不能享受补充医疗保险理赔款，不予支持。原审法院据此做出判决：一、撤销上海市对外服务 ...

相同。 本院认为，用人单位应按有关规定支付劳动者在患病医疗期内的病假工资。方玉婷在海德实业公司连续工龄已超过十年，其应享受十二个月的医疗期，按 请求符合法律规定，本院应予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

。1、原告在销售部工作时，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定 未到被告处办理请假手续，也未到公司上班，严重违反了被告的规章制度和劳动纪律。病假根本不是工伤假，不应当按照工伤病假的诊断证明。劳动部《关于贯彻执行若干 ...

日进入原告公司，为流水线操作工人。2007年3月29日，被告自行离开，2007年4月9日原告重新录用了被告。2007年8月12日，被告未办理病假手续不辞而别。 7月19日起与案外人建立了劳动关系。本院认为，退工单并未送达给被告，故不能证明双方的劳动关系在2007年3月29日曾经终止。关于就业登记表，因 ...

公款。谭某某签收该审计报告时，在其上注明“本人不同意上述审计结论”。谭某某在佛山市中医院开具休病假证明，将其交给公司相关主管人员后，从同年4月3日起未 (2005)第X号仲裁裁决，驳回谭某某要求支付经济补偿金的请求，裁决康思达公司将社保卡返还给谭某某。谭某某不服裁决，遂向原审法院起诉。 审理中，康思达 ...

、医保金、公积金）统一由厂里按月缴纳。旨在证明原告和被告系特殊劳动关系，不适用经济补偿金的规定。 2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月）， 发出通知，内容为：“宋某：依据你提供的出院小结及病情证明书，按照规定，公司给假（病假）三个月（自2009年7月1日至2009年9月30日止）。 ...

被告张X辩称，被告系因病向原告口头请假并事后将病假单快递给原告，被告不存在无故旷工的情形，不同意原告要求退还工资的请求。原告将财务工作和人事工作 完成2009年5月15日至2010年4月14日期间的涉税服务业务，向该公司支付服务费8400元；原告与上海易昂人才服务有限公司签订《派遣合作协议书》，委托该 ...

奖金发放情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为 故本院采信原告的意见，即该部分费用系公司发放的车贴。因被告在给原告的调岗通知中明确原告原待遇不变，故被告应当支付原告恢复劳动关系后每月1500 ...

就没有了，且2008年度没有对杨某某进行考评。杨某某提供工作报告及2007年底给总经理的建议信，证明杨某某在2008年4月6日发现消防楼梯有人吸烟，按 分档次的，每年都有变化的。2007年度公司规定如员工当年病假超过60天，不享有绩效奖金。2007年度上诉人病假79天，故被上诉人扣除了上诉人2007年 ...

发工资给原告，2008年2月以后未发工资条给原告；原告对被告提供的证据15、16的真实性不清楚，且与本案无关；原告对被告提供的证据18，认为不能 、被告双方就劳动报酬事宜已经发生纠纷，9月8日之后原告病假，但由于被告公司地址搬迁导致被告未全部收到病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同 ...