家，故合同期到不续签。”邹某某填写该表的时候没有填写时间，该表在部门评价意见一栏中签署的时间为“1、24”。邹某某认为合同期满科龙公司应支付其生活 已确认为不是邹某某签订或委托他人签订，故依法应视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。科龙公司在2003军1月24日才同意邹某某“离职”，申请仲裁的时效应 ...

不存在国药公司不同意其上班的事实，本案系邓某单方解除劳动合同。双方在2003年即签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然依照 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。国药 ...

一名普通劳动者,对相关劳动法律的规定并不能达到专业程度,故其主张权利之日应视为知道此项权益受损之日,并未超法定的申诉时效,故本院对被告丹东飞马特制衣 倍工资已超过诉讼时效。 被上诉人宁某辩称，一、上诉人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当对其续签合同、维持和提高标准、被上诉人拒绝签订劳动合同提供 ...

12月15日，原告薛某某与被告宇通公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年11月底，被告以原告在公司考核中不合格为由通知原告待岗，后被告于2002年 民初字第X号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告原为新乡市燃气公司的职工，被告单位于2002年9月20日与原告签订了一份自2002年9 一致，并且被告已明确表示不再与原告签订合同，应视为双方不存在劳动关系。原告要求被告与原告续签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发工资及补缴社会保险费的 ...

因法律诉讼带来的所有费用。 被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有 年1月1日起，视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以 ...

书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到 明细表，原告的月工资由基本工资960元、周六工资353.28元、综合保险250元、固定加班工资400元及全勤奖50元。原告对该工资组成不予认可。 审理中， ...

日。反诉原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉原告继续 在《大河报》A07版发布公告，载明：“合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理”。自2009年3月份某 ...

续签劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该 保底工资。每月固定工资于次月10日发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚 ...

原告在收到通知之日起十天内到公司续签劳动合同，并要求原告及时回公司上班，逾期者，公司将视为个人放弃续签劳动合同，并作自动离职处理。但原、被告 梧州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在上诉期限届满后七日内交纳上诉案件受理费。逾期不交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判长李晖萍 审判员彭福宗 审判员张耀武 二 ...