顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，梁某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利 ...

月3日擅自带领园区外的闲杂人等进入园区宿舍聚众赌博，此等行为严重违纪。在职期间玩忽职守，无视法规，介于园区安全起见，特给予刘某由队长降职为班长的处分， ”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁委员会也对陈述者进行了调查。 ...

原系被告员工，于2007年11月8日开始在被告处工作，最初没有签订劳动合同。2008年9月底，被告拿出一份为期三年的劳动合同（合同期间自2008 %予以赔偿为宜；反诉原告要求反诉被告支付违约金9000元，因反诉原被告所签订的《在职培训协议》明确规定了竞业限制条款，并约定了违约金，反诉被告理应按照协议 ...

的8月份工资。原告称徐峰确系XX公司分公司员工，但此款项系徐峰赠与原告，与本案无关。另外，XX公司称因原告在职期间存在违规行为，给公司 上海XX劳务有限公司之间所签订的劳动合同无效；支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业 属于劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告，故被告根据原告入职时的身份以及工作 ...

元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书， 予以证实，本院予以确认。某某另提供某某公司员工福利规定和清单，证明其补充医疗保险待遇的依据，某某公司和某某某公司对该证据真实性不予认可。因该证据 ...

的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可其工作表现； 5、某某上海分公司在仲裁 ，某某上海分公司还将推行长期留任奖励计划，该长期留任奖励计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。 某某上海分公司于2007年9 ...

一个姓左的男的管理（由三门峡那边调过来的）。其公司员工每期培训15天，人员流动比较频繁，通达公司的临时人员总数基本不变，个别人员也有变动。这些 ，约定于2008年3月1日至2008年9月30日分批对在职收某工进行培训，培训期间由通达公司派遣劳务人员到焦作新时代高速公路有限公司顶岗，培训结束后顶岗人员 ...

起至2008年12月31日止每月向陈某某支付双培工资，计x元。 中顺公司在2008年6月把劳动合同递交给公司员工，因合同上写明“须由员工自行 属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，中顺公司应当根据陈某某在职期间工资情况为其补缴2007年2月17日至2008年12月31日期间 ...

年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃某的名字。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息 条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业保险费，给覃某造成损失，合诚房地产公司存在过错 ...