电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行，原告否认该标准，但未提供反驳证据，故本院对其真实性和证明力予以确认。 被告人力 与人力公司签订为期二年的书面劳动合同，合同期限自2009年1月1日起至2011年1月1日止。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工某，工某中受发电 ...

顺延）结算一次。”证明进一步明确了双方的合同期限。（3）、2011年2月20日被告出具的解除合同通知书一份。主要内容：“原告未严格履行双方专柜经营合同，不 的依据；关于被告提供的（3），是原告给被告下达的清理货物通知书和原告雇佣员工某出勤、工某、及身份证明等，本院认为可以作为认定案件事实的依据；关于 ...

，张某某不为中泉公司工作，中泉公司也未向张某某发放基本工资或生活费。该种情形符合外派海员行业的特点，也不违反双方之间合同的约定。张某某合同期限内的工资的支付情况亦符合双方合同的约定和行业的习惯做法。因此，张某某上诉主张其为中泉公司的固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同 ...

公司发送了菜单及菜单图片，并委派一名员工到贵阳为海帝尔公司员工进行了为期四天的培训。 2009年，海帝尔公司在贵阳人才信息网（网址为www.x.com. 涉案合同的履行情况、加盟费的总金额以及未履行期限占合同期限的比例等因素酌情确定。 此外，海帝尔公司在涉案合同解除后应停止使用俏江南商标及俏江南公司的 ...

津贴）等内容。2006年9月7日、2007年9月7日原、被告对上述劳动合同期限两次进行了延长，每次延长1年，至2008年8月31日。2008年8月 66元，于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受交通津贴。为此原告提供了1995年版《员工手册》 ...

的劳动合同，以证明自20xx年x月x日起原告与上海x公司已经存在无固定期限的劳动合同。 被告对该证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。上海x有限公司 的联系，法定代表人、财务及部分业务员由被告派遣，但派遣过去的员工与被告建立了劳动关系。但原告未与被告建立劳动关系。 10、证人潘xx的证言，潘xx陈述 ...

脏乱现象（此现象为桂林市西山商务大酒店二楼珍苑餐厅造成），一直未见解决，此已影响到整个酒店的旅客和员工的人身安全。根据《承包经营协议书》的第七条第七款 拒绝履行，而非原告。2、迟延履行，指合同当事人的履行违反了履行期限的规定，本案双方就具体物品的交接、交接日期均未作有约定，故原告不存在迟延履行的情形， ...

《劳动合同》，2007年12月25日双方签订的最后一份《劳动合同》中约定：合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，原告同意按被告于都 公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间 ...

元，2008年度亏损x.91元。2008年8月，被告与部分员工通过协商解除了劳动合同，之后经某状况仍未好转。2009年6月10日，被告制订了裁员日程表。同年 按照法律规定全额支付被裁减人员的赔偿金；3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同，且年龄较大，再就业能力较弱的客观 ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴 ...