2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹某、试生产期间用工 倍工资6595.1元，补缴2010年10月至2011年1月的社会保险费（以社会保险中心计算标准为依据），被告的其他请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为 ...

2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单某的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹某、试生产期间用工 的双倍工资4916元，补缴2010年10月至2011年1月的社会保险费（以社会保险中心计算标准为依据），被告的其他请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为 ...

上班，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故 2009年5月，被告未上班，故不同意为被告补缴2009年5月的社会保险。被告则放弃要求原告为其办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动 ...

至B公司，由该公司转交原告。其公司在法律规定期限内办理了退工手续，不应承担法律责任。其公司经审批，具有为员工缴纳小城镇社会保险的资格，其公司据此 将上述材料交给原告。在双方劳动关系存续期间，第一被告为原告缴纳了小城镇社会保险。 2009年6月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二 ...

长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议 或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，现原、被告的劳动关系已经解除，被告为 ...

，在被告称其工作不是很稳定，要求社会保险由其自行办理的情况下，我司决定将社会保险之公司缴纳费用部分发放到员工本人，并授权由本人依法律规定并 证据作综合分析时已经阐述，不再重复。 被告要求原告补办事实劳动关系存续期间的社会保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三 ...

1300元。双方还对其他事项进行约定。2008年8月22日，刘某向瀚林公司提交《员工离职表》，以合同到期为由，申请于2008年8月22日离职。瀚林公司 某根据《劳动合同法》第八十七条、第八十九条的规定请求判决瀚林公司办理劳动档案与社会保险关系转移等相关手续、出具解除或终止劳动合同的证明给刘某是合法有据 ...

，公司员工，住（略）。 委托代理人：陈某，男，1974年出生，汉族，公司员工，住（略）。 被告：上海某物业工程有限公司，住所地：上海市X区。 法定 为0.42元）应予以补发，并应支付赔某；被告终止劳动关系的，应办理转移、接续社会保险关系的手续。综上，原告不服仲裁裁决，请求法院判决：1.被告补足最低工资 ...

人出具的“履约通知函”，证明第三人确认反诉原告无法提供一年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明而无法批到借款的事实。 证据11、2010年5月22日“关于贵公司 证据9，福建省中天担保有限公司出具二份证明，不能证明何桢炀是该公司员工及委托办理担保。该证据不予采信。 原告对被告王某某证据1证明对象有异议， ...

欠原告2009年9月份工资1600元，没有将2009年度奖金给原告发放，没有为原告办理社会保险转移手续，没有按规定向原告支付经济补偿金。原告被被告解聘前十二个 矛盾，继而争吵，在争吵过程中，原告推了唐某德胸部一下，违反了公司员工手册的规定，并因此被秀山公安局溶溪派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法 ...