》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日，并且不按《劳动法 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

本院认为，本案的争议焦点，一是没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算；二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是上诉人吉首市民族实验学校与原审 12月31日止。2006年元月，吉首市民族实验学校，成为吉首市智成教育发展公司的下属学校，具有独立法人资格。根据吉首市教育局与吉首市智成教育发展有限公司的 ...

依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限的期待利益 某依据《和解协议》向我院提起诉讼，要求被告安都公司按照《和解协议》的内容支付工资、违约赔偿金及经济补偿金等。我院于2004年11月24日作出(2004)高新 ...

由本合同期限结束后，再从奖金里扣除办证费用还给公司。”显然前后条款中关于办证费用如何扣除与从何款项中扣除内容抵触。结合双方在2010年6月24日进行结算 公司无需支付经济补偿金。林某诉称其提某解约是因患病，但一审法院却以渔业公司未及时足额支付劳动报酬、未办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，且 ...

认为，本案属于股东权益（资格）纠纷。双方争议的焦点，是如何认定上诉人袁某某向被上诉人大力建筑公司提交的经被上诉人法定代表人戴某某签字同意的《报告》，即如何 进入公司的员工，用株洲车辆厂与其解除劳动合同的经济补偿金转为公司的股权或债权；袁某某根据公司的改制文件，以书面形式向公司《报告》，要求用自己从株洲 ...

合同法》的相关规定，万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同8个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李某加班工资 ，李某要求按照2500元/月的工资标准支付工资和加班工资以及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。李某劳动 ...

条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×10年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...

条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×27年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...

条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×12年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...

条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×10年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...