工资和工资额25％的赔偿金，二被上诉人并没有提出生活费请求，焦作市解放区人民法院判决我公司承担二被上诉人生活费属于超过诉讼请求范围审理案件，是错误的。 姚某甲、姚 宇公司下达的除名通知违法，我们去报到，鸿宇公司却不给我们安排工作岗位，我们未旷工。一审判决超出了诉讼请求范围，未对工资进行判决，我们请求的 ...

签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天，年年被评为先进工作者，还积极参与抗震救灾。2009 ，劳动合同自行终止。中心已将原告的劳动手续转至失业中心，并通知了原告。中心不应再向原告支付经济补偿金。3、原告所诉已经超过法律规定的申请劳动 ...

签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天，年年被评为先进工作者，还积极参与抗震救灾。2009 ，劳动合同自行终止。中心已将原告的劳动手续转至失业中心，并通知了原告。中心不应再向原告支付经济补偿金。3、原告所诉已经超过法律规定的申请劳动 ...

继伟、王建党出具的证言，证明被告两次拒绝公司安排的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等 建党的录音资料，证明原告违背被告真实意思，强行将被告调到营销部搞销售工作，违反了原被告签订的劳动合同。合同约定经双方同意可调换工作。在此期间，被告也按 ...

纪律，经常擅离工作岗位，不听从上级业务指导，不服从领导工作安排，不遵守仓储工作规章制度，不完成工作任务，进仓库门前卫生责任区的清洁卫生都保证不了，导致杂草丛生……，为严肃工作纪律，确保储粮安全，经12月8日公司办公会研究决定，从即日起对肖某乙予以解聘……。2009年1月 ...

原告华迪公司诉称，被告于1995年在华迪公司担任总工程师职务，2003年，华迪公司安排被告进行快硬填补无机复合胶凝材料的研制开发工作。被告在工作时间，在他人的 。XP－1型、XP－2型的研制和开发，解决了现有技术不能解决的问题，为了保护该技术，鑫鹏公司才决定以赵某某个人名义申请专利。如果该发明属职务 ...

规定，以同工作岗位技能工资月平均基数，每月向乙方支付工伤治疗期工资。待医院鉴定恢复劳动能力后，公司安排其上班，自上班之日享受所在岗位劳务报酬，公司不再 综上，请求二审法院：1、撤销一审判决；2、依法确认上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系；3、由被上诉人承担一、二审诉讼费。 被上诉人白某某答辩称：我 ...

、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪 支付加班工资；原告2008年11月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日 ...

字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人水泥公司的委托代理人吴文杰，被上诉人姬某某及其委托代理人张金顺，被上诉人安阳县 李某乙招收过来的人员，姬某某的工资发放、其上下班的时间安排，均受李某乙指挥和安排。根据上诉人与被上诉人居委会所签协议规定，被上诉人姬某某的工伤 ...

赵某工程款的范围内来支付。但中国核工业中原建设公司重庆黔彭某速公路D16项目经理部实际已经超付了赵某工程款，不存在欠付赵某工程款的情况。4.原告费某某 无力完成工程又将工程交原告费某某施工，在施工过程中项目部的函告、指令、工作安排、工程款的兑付及工程完工后的移交，均发生于原告费某某及其现场负责人彭某甲 ...