事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫 ...

事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫 ...

才云，广东志成达律师事务所律师。 上诉人南海市品艺灯饰有限公司(以下简称品艺公司)因与被上诉人戴某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初 品艺公司没有按有关规定支付戴某某受伤期间的工资及受伤后继续工作的工资，其认为是戴某某无故旷工而离开厂方的，故无须支付戴某某一次性工伤辞退费 ...

区X镇法律服务所法律工作者。 上诉人顺德市X镇其乐卫生用品有限公司(以下简称其乐公司)与上诉人朱某某因劳某争议纠纷一案，均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺 赔偿金。(三)克扣或无故拖欠劳某者工资的。”由于其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱某某被辞退与否，均有 ...

，原告与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。 方案（2009年版）； 六、调整岗位通知，是6月5日被告去公司，公司出具的； 七、关于辞退张XX的决定； 八、启东市第三人民医院诊断证明书； 九、 ...

公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法，因此不应当补偿李某某6个月工资。李某某上诉请求：撤销 《聘用合同》约定给付浮动工资、未足额发放2009年7-8月份的工资、合同期内无故解除聘用合同，原审没有依法保护我的合法权益，请求二审予以改判。 经审理查明 ...

年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司 是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华人民共和国企业 ...

。 原告认为：被告是在2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的事项不予确认。 被告为证明其 工资差额2,074.48元。原告并未说明其未支付被告加班工资的合理理由，构成无故拖欠工资，另应支付拖欠工资25%的经济补偿金518.62元。因被告对于仲裁结果 ...

管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴雄签名署期（2009年5月27日）。 ）视为旷工半日；5、未经准假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条 ...