法定代表人期间，委托徐峥嵘参与了工程，承担了申请付款的责任，证明徐是对方公司的员工，也证明王某乙平在担任法人期间已经按照这个程序进行操作了。委托付款 证据证明，如果工程确实存在问题，应当是通知我方签订合某后进行保修，如果保修，是否需要花费x.85元。 证据七、对金山花苑工程所用水泥、实心砖粘土砖、钢材 ...

公司、永康市宏胜工具厂及浙江鑫锐工贸有限公司，其中支付给永康市宏胜工具厂的10万元款项系以汇票方式支付的，昊天公司员工干旦蓝领取该汇票后在汇票签收单上签了 领用代理报关委托书、核销单等单据的签收清单来源不清，是中基公司自己形成的，与森木公司是否有关联还有待证明，与本案更没有关联性，其他质证意见与对情况 ...

80元，小件设备费x.90元、文具费655.19元、工服费3704元、员工工资（人力成本）9365.75元；诉讼费用由青苗学校承担。 青苗学校辩称：索 违约，对此青苗学校应承担相应责任。 索迪斯公司为青苗学校提供了餐饮服务后，青苗学校理应支付餐费。就青苗学校是否应该承担学生餐费一节，本院认为：在意向书 ...

台或者支付相应款项95万元的问题 此问题的关键在于合同解除后，三被告对于原告的电脑是否有保管的义务或者进行了事实上的保管按照双方在《联营协议》中的约定，各方所出资 人对网吧设备进行了盘点，与原告所投入设备相符，并在清单上签字，虽然五华公司员工张梅青在其上注明：每天交云商饭店50元，由保安负责值夜守门。 ...

合作形式；二、如双方在重大问题上难以达成共识，应考虑合资公司是否再办下去。被申请人对合资公司的现状表示认同，但认为由于申请人未能完成验资，使公司运作 ；因公司资金不足，长期依赖被申请人借款给合资公司维持；合资公司成立时将申请人属下3个厂约计286位员工归人合营企业，造成很大的成本开支负担。而这一切都应 ...

合作形式；二、如双方在重大问题上难以达成共识，应考虑合资公司是否再办下去。被申请人对合资公司的现状表示认同，但认为由于申请人未能完成验资，使公司运作 ；因公司资金不足，长期依赖被申请人借款给合资公司维持；合资公司成立时将申请人属下3个厂约计286位员工归人合营企业，造成很大的成本开支负担。而这一切都应 ...

集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、 4日后有无上班所产生的法律后果与新的集团将殷某某调动到新的电器公司是否合法有关，故将在后面述及该问题。 3、殷某某主张其有销售 ...

薪酬是按照董事会决议的意见或者董事会决定的薪酬管理实施办法发某。董事会研究决定的奖励资金，应该从银河电缆公某的财务上支出，这种奖励也是公某的。2009年的年终奖励应该在 上走账，问他是否同意。他去请示杜某，杜某说知道这事，让他按李某乙某意思去办，没有给他说明虚开这些票的用途。后来调配部员工拿着赵某签字 ...

行为代表绿萃公司。三、一审重审判决适用法律错误，主要事实不清，定性不准，本案应该适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关规某处理。因本案不是平等主体之间的财产、 ：关于李某华生前对绿萃公司货物的销售行为是否是职务行为的问题。李某华生前在绿萃公司工作，绿萃公司改制后，对公司员工提货对外销售制定了相关的制度， ...

原告该期间另一倍工资17600元(1600元／月×ll个月=17600元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面劳动 ，一审认定的九龙坡区X区火炬大道的地点并非公司的经营场所，而是公司的仓库存放点。据此，劳动者应该向大渡口区仲裁委申请仲裁。但劳动者向不具有管辖权 ...