为被告补缴2011年3月至2011年4月的养老保险费。被告3月份上班31天，共延长工作时间124小时，8天休息日未休，4月份上班26天，共延长 后，宁夏某餐饮管理有限公司不服,上诉称:一、上诉人公司于2011年3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同， ...

被告不同意支付。原告自2009年6月起患有严重皮肤病，而被告是经营婴幼儿用品的公司，原告的病情已不适合在门店工作，考虑到原告医疗期满后仍未痊愈。被告 庭审中，1、原告陈述延时加班工资是按照每月实际工作时间扣除标准工作时间，扣除每天2次用餐合计1小时休息时间计算；并主张虽然《员工手册》规定每次用餐时间为 ...

工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜， 每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的工资表中所体现的加班工资不是 ...

规定，由单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%计算，原告公司的因公出差伙食补助为每天30元。2、交通费及伤残鉴定费依法要提供相关的证据予以佐证。 没有经过防城港市劳动能力鉴定委员会确认可以延长，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院支持被告工伤停工留薪时间为治疗时间12个月，即从2009年 ...

，依法组成合议庭。经本院院长批准，本案延长6个月审理。本案于2010年2月25日再次公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人许某、被告赵某委托 合计1,715元。如果按照原告的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性，有悖 ...

住所地上海市松江区X镇。 法定代表人黄某乙，董事长。 委托代理人王某，该公司工作。 委托代理人丁某，上海雷曼律师事务所律师。 原告张某诉被告上海某薄膜 但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的加班工资， ...

年3月11日平时延长加班工资差额11,850元。庭审中，原告放弃第8项诉讼请求。 被告上海某企业有限公司辩称：原告是严重违反公司厂纪厂规被开除的， 应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于高温津贴，原告主张每天10元，计算5年，每年30天，合计1,500元，被告不予认可。本院 ...

显示原告月基本工资960元。被告对此也未予认可。被告陈述，公司因生产经营困难停产，与员工进行了经济补偿金等的结算。 以上事实，有裁决书、当事人陈述等 、工资条予以采信。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者 ...

年签订的合同第七条约定，原告每周某天工作制，每天工作7小时，遇有工作需要加班时，原告以加班工资或调休的方式进行调整。被告最后出勤至2009年3 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...

元；4、被告支付原告2008年1月1日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、 含每周一天和每天1小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日 ...