提起劳动争议诉讼，已超过了请求保护民事权利的诉讼时效期间。故对姜某某要求撤销博达公司对其的处理决定，恢复与其的劳动合同关系，为其安排工作、补交养老 保险金至1996年1月，那就承认我还是公司员工，显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理决定是无中生有。请求二审法院撤销开封博 ...

原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，上诉人陈某某与被上诉人白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈某某支付工资的形式符合法律规定。 上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位 ...

也不属于规章，不具有普遍约束力，不能做为本案定案依据。根据本案实际情况，要求上诉人将有关决定书当面送达职工本人是不现实的。同时，被诉具体行政行为责 鞋业公司已经通过新闻媒体解除了不到公司报道的员工，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定 ...

表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代某司，业务部负责人签字 ），上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代某审判员李颖 人民陪审员刘玉华 二ΟΟ六年六月 ...

大洋公司的商业经营造成损害，故应当共同承担不正当竞争的法律责任。 大洋公司要求陈某某继续履行竞业禁止义务，概因双方约定义务期间为二年，说明有关重要 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年 ...

该证据的认可明显与事实不符，自相矛盾。二、一审判决认定上诉人东莞日精电子有限公司要求被上诉人黄某某支付房租等相关费用没有依据是错误的，也与事实不符。1、上诉 也没有向出租方表示终止合同；3）被上诉人黄某某已于2007年3月30日离职离开公司，并由上诉人东莞日精电子有限公司司机送回顺德。在上诉人东莞日精 ...

向某某诉称华达厂解除与其劳动合同关系与事实不符，本院不予认定，现向某某要求华达厂支付解除劳动合同关系经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 答辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日 ...

和额外经济补偿金3750元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知 清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这 ...

和额外经济补偿金3000元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知 清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这 ...

经济补偿金和额外经济补偿金。但《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。万 某某于2003年5月17日交纳房租后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐 ...