和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 承担不利后果。本案中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明某 ...

拒绝接受并完成工作。6月5日，被告再次向原告发出警告信，载明：我们注意到您某些行为与公司规章制度要求不符，特发此函，以示警告。原告再次拒绝完成被告安排的工作。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工 ...

购买的常规酒类。 5、员工手册，证明原告因被告三次违纪行为作出的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7 ；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职者，得予以 ...

。梁某某要求调换工作岗位未果，后向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓天威公司给予梁某某12个月工资补偿。濮阳市劳动争议仲裁委员会经审理于2008年6月10日 梁某某回单位上班均被梁某某拒绝的情况下，以梁某某严重违反泓天威公司规章制度为由解除与梁某某之间的劳动合同，理由正当，予以支持。因此，梁某某 ...

全民合同制工人，2000年，兴国卷烟厂转制后，林某某在江某客家实业有限责任公司担任销售业务员。2002年6月1日，江某客家实业有限公司作出(2002)X号 由兴国卷烟厂处理。3、兴国烟厂职工必须严格遵守客家公司的规章制度，如有违反，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出相应的处理，兴国卷烟厂也可依据劳动 ...

。(三)解除劳动关系符合法律规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司 房产(CMEC公寓楼X房)，结清所欠费用。同时办理档案转移手续”。上诉人不服公司的处理决定，于2000年9月26日向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

年终奖12000元为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，裁决某公司向丁某支付解除劳动合同的经济补偿金4900元及赔某4900元、2008年4月工资 公司没有某丁某支付经济补偿金和赔某的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除合同，工作未满一年，不具备领取奖金的条件。 丁某答 ...

日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等 人旷工累计达50天，不符合客观事实，依法应当予以纠正。2、关于物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作 ...

及新客户中推广‘x-xCo.KG’的产品等”；原告基本工资为5136元；被告莱法公司将根据发票支付原告每月津贴x.99元，该津贴包括住房津贴、餐饮津贴和 “未依法缴纳社会保险”是指被告存在未按照厦门市最高社会保险费缴纳基数的行为，“规章制度违法”是指被告莱法公司于2009年4月7日所发的电子邮件是以 ...

)上海顺意丰速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青 规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明闫某某违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员 ...