的分支机构，故原告徐某某与被告县信用联社之间存在劳动关系。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第（二） 缺乏事实依据。因为2001年3月徐某某到信用社不是去做“收款”工作，不应领取工资；2001年信用社实行绩效工资，月工资不足400元，河南省在职职工2001年 ...

年5月14日，都邦财产保险股份有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新 元未支付。在此期间原告虽向被告发放了x.93元，但其中x.59元为个人绩效工资，即保险业务员承保的手续费，属于行业行规，并非实际发放的个人工资 ...

派遣员工，其所在单位出具的证明显示：月收入为1797元（含岗位工资、绩效工资、生活补贴及工龄工资）。原告提交的户口薄载明家庭成员情况为：父亲马某新（ ；故被告应赔偿原告误某某8685.5元，原告要求过高的部分，本院不予支持。 关于护理费，此次诉讼中原告对其伤后所需护理情况向本院提出司法鉴定，经鉴定为 ...

个月，失业保险费13个月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、 焦作市最低工资标准，故原告以其提交的被告书写的检查证明被告因违纪导致其绩效工资减少不能成立，本院对该份证据依法不予采信；原告提交的贝格公司职工2008年 ...

倍工资差额157718元、原告2010年10月至2011年9月工资149712元、欠发的绩效工资13867元及解除劳动关系经济补偿金28858元。 原告阎某向本院提交的证据有 （2011）济劳人仲裁字第X号仲裁决定书1份，证明原告与被告不存在劳动关系，原告自认是应聘到中铁十局集团有限公司，是海外事务部 ...

郴州卷烟厂委派，职务由华人公司聘任，人事关系属郴州卷烟厂，基本工资由郴州烟厂发放，绩效工资、福利由华人公司承担。 ⑶华人公司、佳运来公司公司章程、华人公司基本 能成立，本院不予采纳。上诉人马某乙、马某丙违反国家相关部门及郴州卷烟厂关于不准许国有企业管理人员近亲属与该企业从事经营业务的规定，利用马某乙的 ...

向闸北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了2008年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不 双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月100元手机补贴、 ...

如下质证意见：对第一组证据的真实性无异议，但认为其所记录的工资发放情况不全面，应有绩效工资，且上诉人的收入还包括一个1800元/月的门面租金收入；对 抚养费是否恰当；2、原审判决对夫妻共同财产、共同债务的认定和分割处理是否恰当。关于第一个争议焦点，根据言某自己所提交的证据可以证明，上诉人的月工资收入约 ...

3月1日至2011年5月31日止，基本工资为每月1,600元，奖金部分根据绩效考核的客观情况兑现。2009年10月11日，上海X公司出具证明，证明原告为该 月11日至9月15日，因其发生交通事故受伤后请假未能上班，单位未发任何工资补贴。 原告的手镯因车祸受损，原告为此提供了发票，金额为2,850元。为 ...

6月11日，被告根据湖南省分公司的批复制作并向原告送达《关于不同意解除劳动合同的函》，明确表示不同意解除劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到 规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人以被上诉人拖欠其 ...