表不予认可，但其未提供其他证据对考勤表予以反驳，故原告要求被告支付法定节假日加班费，缺乏事实依据，本院不予支持，但被告应支付原告2010年4月19日至2010年 经济补偿金，未违反法律规定，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金1700元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十 ...

原告从未在被告处履行正常加班审批手续，无法证明其确实存在加班，不同意支付加班费。关于招待费、手机费、交通费，根据原告提供的证据可以证明原告提出过申请但是未经过 鉴于原告主张的加班工资未得到支持，该证人出庭费用由原告自行承担。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条，《最高人民法院关于 ...

工作单位，为避免当事人讼累亦为节约司法资源，原告工作期间的加班费均应由被告予以承担。 关于外来从业人员综合保险费，双方均未就该项裁决内容提起诉讼，视为接受 裁决书确定的期间及金额为原告补缴相应的社会保险费。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...

委托书，被告代理人系被告公司的员工。综上，本院认为原、被告双方存在劳动关系。. 关于原告离开被告公司的时间。原告主张系2010年1月19日，而被告虽认可原告 至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

被告支付5个月的病假工资无法律依据。至于加班费，因原告未能提供相应的证据证明黄某存在加班事实，故本院不予支持。关于医疗费，根据上海市劳动和社会保障局关于贯彻 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条之规定，判决如下： 一、被告上海xx公司 ...

佣金年底发放条件进行了约定，但实际情况原告不符合约定的条件，故不应当发放。关于加班费的请求，根据被告规定加班应当经人事部认定，且需经领导批准，同时原告也未 的请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本案依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下： 原告吉某要求被告 ...

任汽车油漆工，约定月工资3000元。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并 证明存在加班事实，故本院对其上述诉请，亦难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

要求被告补发拖欠的工资x元、加班费5649.85元，共计x.85元。 原审认为：原告系被告单位职工，被告依照与其他单位签订的用工合同，指派原告到平交道口工作， 日计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、 ...

要求被告补发拖欠的工资x元、加班费4440.27元，共计x.27元。 原审认为：原告系被告单位职工，被告依照与其他单位签订的用工合同，指派原告到平交道口工作， 日计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、 ...

人已足额发放原告的加班工资和寒暑假工资，故对上诉人请求被上诉人补偿星期六及寒暑假加班费，不予支持。判决：驳回上诉人陈某某的诉讼请求。案件受理费50元由， 假日若加班加点，必须按规定给付加班工资。二、原审适用法律错误。《劳动法》并没有规定劳动合同终止后作为劳动者就没有任何某济补助。相反，《广东省劳动合同 ...