四条第(二)、(三)项及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第二十条第二 工作,工作期间从没有休息日,采取两班倒的形式每天工作满12小时。在双方存在劳动关系期间,上诉人应享有全部法定休息日和法定节假日以及每日工作超过8小时部分的加班 ...

781元，应支付12个月的一次性伤残补助金9372元）；工伤医疗费x.90元；劳动能力鉴定费300元；伙食补助费798元（依照单位职工因工出差伙食补助费的70%支付， 十一条、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条、 ...

和鑫安科技股份有限公司是两个不同的法人；5、不予受理通知书，证明经过了劳动仲裁程序。 被告鑫安集团公司未发表质证意见。 被告鑫安集团公司未提交证据。 对 由碱业集团公司更名而来的企业，应对碱业集团公司的行为承担法律后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定， ...

。 本院认为，原告刘某系被告平顶山市粘土矿的职工，被告平顶山市粘土矿以其无视企业劳动组织纪律，无故长期旷工为由给予相应的行政处理并无不当。但被告平顶山市粘土矿作出 未提供证据证明原告刘某收到除名决定的具体时间，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定： ...

月到开封仪表有限公司工作，1993年2月调离，此后，与开封仪表有限公司已不存在劳动关系。杜某某调离开封仪表有限公司时，我国《劳动法》尚未施行，企业职工基本养老 争议发生在《劳动法》实施前，双方劳动关系未存续至《劳动法》实施后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，不 ...

运输集团公司现更名为郑某交通运输集团有限责任公司。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告孙某某原系河南省汽车运输公司郑某货车运输公司员工。该公司 ，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十条之规定，判决如下： 一 ...

年7月至诉讼日每人每月450元)。3、承担本案诉讼费。 原审认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院受理的劳动 并承担本案诉讼费用。 二被上诉人答辩称，四上诉人与被上诉人在退休前未形成劳动关系，被上诉人是2000年成立的股份制企业，不是原石油公司改制。同时对 ...

适用法律错误。根据《劳动法》第20条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 原判。 二审查明，经胡村乡政府申请，本院调取了中共河南省委、河南省人民政府《关于精减乡镇不在编人员和减少村级享受补贴人员的意见》（1998年12月30日 ...

适用法律错误。根据《劳动法》第20条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 原判。 二审查明，经胡村乡政府申请，本院调取了中共河南省委、河南省人民政府《关于精减乡镇不在编人员和减少村级享受补贴人员的意见》（1998年12月30日 ...

适用法律错误。根据《劳动法》第20条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 原判。 二审查明，经胡村乡政府申请，本院调取了中共河南省委、河南省人民政府《关于精减乡镇不在编人员和减少村级享受补贴人员的意见》（1998年12月30日 ...