在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２ 文件的规定姚某某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖的条件。三、姚某某关于工资收入损失的主张没有任何的事实依据和法律依据，也没有提供相关的证据证明该 ...

此外，海航公司亦向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决胡某某支付培养补偿费１９８００００元和违约金３１７１８８．４９元并将胡某某的飞行执照交民航中南 应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航公司所签订的 ...

管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益的行为，答辩人曾多次 驳回。有关胡某某培养费的支付问题，由海航公司与日后招用胡某某的航空公司另行解决。 关于胡某某应否向海航公司支付违约金及其数额问题。胡某某在服务期限 ...

在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２ 文件的规定晨某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖的条件。三、晨某关于工资收入损失的主张没有任何事实依据和法律依据，也没有提供相关的证据证明该损失的 ...

，劳动争议仲裁委员会应该据此作出认定。所以原审判决认定胥某镜死亡前的月平均工资为1567元错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判上诉人无须向被上诉人承担赔偿 有关规定，判决上诉人承担相关的赔偿责任正确，本院予以维持。关于上诉人提出的工资数额问题。因工资支付发生争议的，应由用人单位负举证责任。由于胥某镜 ...

一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合共x元；四、被诉人向申诉人支付住院伙食费差额121元；五、驳回申诉人其他申诉请求。陈某甲于2007年5 五十五条的规定，被告依法享受的工伤保险待遇应全部由原告支付。关于被告的工伤待遇计算基数问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资 ...

若干问题的解释》第十三条、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，由四川省首创诺尔科技有限公司负担 ...

认定事实错误。一某时，上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付 被上诉人存在事实劳动关系的责任主要在于上诉人。一某法院参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》以及民事诉讼法第128条的规定作出判决，完全是 ...

顺德区佳美五金电器厂有限公司拖欠刘某某的工资，属违法行为，依法应全额支付。 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有 认定佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司提出解除双方的劳动关系，依法应向刘某某支付经济补偿金4500元(月工资1500元×3个月)是正确的。佛山市顺德区佳美五金 ...

×3=x元，因潘XX已收取其中的工资6000元，故联众家具厂还应支付潘XX工资6000元。其次，关于加班费问题。从潘XX提交的7月份及8 期间工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘XX以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是 ...