担任名下股东的代理人。为此，与会股东均作出了同意解除委托代理关系的决定，并明确表示将依法要求华泰贝通公司将股权变更登记于自己名下。后，侯小慧和9名 ，邓某在通知函上批示：来函已于2006年11月28日收悉，此案涉及股权转让问题，请侯总准备股权转让文件，董事会建议召开股东会协商办理即可，目前侯总仍是公司 ...

劳动关系，但并不符合劳动关系成立的基本要素，即控制保准，亦即本案的原告并不是按被告单位职工那样采取严格管理的人事方式在进行工作。原告只是受被告委托 本院认定原告与被告之间不具有劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款之规定判决 ...

12月26日，怡丰公司作出《关于解除敬某某劳动合同的决定》，决定从2000年12月27日起辞去敬某某并与其解除劳动关系。2001年1月2日，怡丰 不当，理由不充分，本院不予采纳。 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就没有为怡 ...

起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。四、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...

被告有法律依据。2、原审认定事实准确损失计算准确。受害人的年龄不仅有户籍所在地派出所的证明，且有人事档案加以佐证，即使按户籍年龄1935年11月计算，至 上诉人杨某某、镇平保险公司该项上诉理由，本院依法予以支持。2、关于死亡赔偿金年限计算的问题。襄城县公安局湛北派出所证明受害人张立才X年X月X日出生， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2007年7月，原告与被告建立劳动关系，在被告处担任人事总监职务。原告在上班期间，被告未与原告签订书面劳动合同。自2007年6 第四十七条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决如下： 一、解除 ...

人调整工资时，也没有看到文件，在一审中也没有说明这个问题。所以我认为上诉人上诉的理由是不充分的，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 法庭根据双方当事人争议的 工资待遇亦未作出安排。于某某的人事、劳动关系仍属于某销总公司。对此供销总公司在1997年2月17日向内贸部监察局所作的一份“关于某某某自聘其子女在 ...

的补足责任。4.戴某某本人是省农管委的干部，其人事行政关系是由原农管委调入的，其总经理职务是省农管委任命的。5.九久公司成立后，公司所有 农业综合开发专项资金，得以从事房地产业务”的事实。2.省注册会计师协会《关于海南博泉会计师事务所为海南省九久物业总公司出具的验资报告问题的函》和博泉会计师事务所《 ...

工资、相关报酬、福利等。 本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的 将原告劳动人事档案转劳动部门备案，致纠纷发生，应负主要责任，原告在被告通知其商谈是否续订合同后，未按时与被告联系，亦应负一定责任。 关于原告借 ...

继承人的意愿和法律规定，应当依法予以驳回。 经审理查明，汪某X与甘XX系夫妻关系，生有一子汪某X、一女汪某X（即被告）；2009年5月6 死亡证明、户籍及人事档案登记资料、房屋产权登记情况，被告提供的遗嘱等证据，当事人陈述，庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为： 关于涉案遗嘱是否有效的问题。《最高 ...