日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司 信。因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告要求被告支付竞业限制 ...

。 原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证上岗 》第八十五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济 ...

日至2009年11月15日期间的加班工资差额3,383.36元。 被告张某某辩称，被告于2009年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1 被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班时间时予以抵扣。关于已支付的加班工资，双方亦存有争议。原告提供了1份工资单，该工资单上 ...

，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月，三个月后每月给予房租补贴300元、 。另据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告劳动合同约定，原告在被告单位担任销售员，实行综合计算工时制。 ...

，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为 支持。华暖公司应恢复与王某某劳动关系至2009年12月31日。 华暖公司关于2007年10月调整王某某岗位、工资及王某某工作至2009年1月5日的主张 ...

，向本院提交下列证据： 1、聘用函，证明双方劳动合同关系及工资和合同期限的约定； 2、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明被告于2009年9月30日解除与 于2007年3月23日向原告出具《聘用函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告 ...

亦无权主张权利。 被告吴某某辩称：被告吴某某不同意二原告的诉讼请求。第一，按照二被告的约定，涉案图书版权归属于被告宋某某，被告吴某某对涉案图书不 人是虚假信息。 6、中国文化研究会企业文化专业委员会与被告宋某某的《试用期聘用协议》。拟证明原告王某某是该委员会的法定代表人，被告宋某某有机会接触原告的作品 ...

合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的 ；一审判决引用了劳动合同法第二十四条第一款，但对“竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”没有全面理解适用。请求撤销原审判决第三项，依法改判由 ...

经济补偿金x.96元； 五、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 六、上海市单位退工证明，证明被告于2009年 不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的 ...

。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元 。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、原告某某展示道具制作 ...