交给社保机构。在被告停业整顿基础上剥离组建的綦江县农资连锁经营有限公司经工商行下管理机关批准于2000年1月25日成立。2005年3月20日，原告等职工联名 原所签协议执行。2005年7月28日，原告等11名职工向綦江县劳动和社会保障局书面反映，要求确认与被告签订的自谋职业协议书无效。该局于2005年 ...

建设的困难局面，结合事业单位改革精神，经与投资方初步达成意向，世纪游乐园实行内部承包经营。即由原来的联合经营改为投资方天诚公司单独承包经营。 2003年 协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对游乐园管理处及其人员均有效力，构成世纪公园公司管理和处分用工人员的依据。 四、鉴于郑州市市政 ...

起诉状、申请调离报告、养老保险费缴款票据、基本医疗保险交费票据、西安市五星鞋厂退休手续社会化管理缴费单、收条等在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原告楚某某原系西安市电炉厂 四条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕X号）第13条、第20条 ...

对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对管理处及其人员均有效力，构成世纪公园公司管理和处分用工人员的依据。 四、鉴于郑州市市政局无法 的全部价款，包括但不限于管理处应得收益、管理处每年的协调费以及管理处处理人员劳动关系事项的费用等。但根据管理处的实际情况，世纪公园公司可以增加一定的 ...

1份、2006年9月13日新运公司新运字[2006]X号《关于加强安全行车管理整顿融资挂靠车辆的通知》1份2、2007年3月10日新运公司新运 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，并参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳 ...

80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， ，原告要求被告支付福利费、医疗费的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。原告要求被告为其缴纳自 ...

％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...

％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...

％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...

％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...