。4、（2007）漯郾刑初字第X号刑事判决书，真实性无异议，王某银、胡旭东二人与原告无利害关系，二人是受贿而判刑，而且判决书也证明对原告 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被告漯河建行应对开除原告彭某甲的决定承担举证责任。本案中，被告漯河建行对原告的处分 ...

隶属关系，享受劳动法规定的各种权利和待遇，所以被告和原告之间是用人单位与职工的劳动关系，并非雇佣关系，应以劳动关系和工伤保险范围的法律规定处理本案，为此 机构承诺书。 第二组： 1、交通事故责任认定书，证明不是在工作中发生的事故； 2、肇事车辆行驶证复印件（来源于张高弟交肇刑事卷中）; 3、张高弟的 ...

的行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，应当以诈骗罪追究其刑事责任。被告人赵某乙的行为还触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十八条之规定，应当以重婚罪 黑乎乎的。赵某乙对其说那是2008年八月份左右，柳某甲单位的领导发现柳某甲给人家弄假证，他和柳某甲在家里就把假证都烧了，烧了不少证据。他说 ...

租的汽检中心的地方，他是单位的副经理。他说他哥有点神经病，你们要给卖车他也不管，和他没有任何关系。事后汽检中心的经理杜某某跑来说是看在他的 结论证明，被告人刘某甲涉嫌诈骗作案时，应当属于现实动机，具有完全刑事责任能力。 2、刘某甲父亲刘某乙递交的材料证实，刘某甲早年头部曾经受过外伤，疑似精神病。 3、 ...

原告为精神分裂症，无刑事责任能力；（11）河南平原法医精神病司法鉴定所的（2008）第X号司法鉴定意见书。以此证明原告的精神分裂症构成劳动能力完全丧失，1999 被告没有证据证明该因果关系不存在，且赔偿标准是以丧失劳动能力的程度，被告的异议不影响赔偿责任的确定，且被告单位医生出具的刘某某看病经过也证明 ...

而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。 之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处某者或一年中记大过满二次，功过无法平衡抵消 ...

权及专利权属于单位所有。李某某、黄某乙到汉森公司工作，领取汉森公司发放的工资，虽然没有签订劳动合同，但实际上已形成了与汉森公司的劳动关系，且是利用 给李某某；证据5是（2008）柳市民三初字第X号民事判决书，证明民事判决与刑事判决互相矛盾。 汉森公司质证认为：证据1不属于新证据，对证据真实性无异议，但 ...

的相关证明证实在新乡市志华商贸有限公司工作已满五年的职工才能享受公司给予的保险补助金。对于劳动关系无法转入公司的员工，如秦某某等人，公司不再为其交纳社会保险金 某某以非法占有为目的，利用职务上的便利，将本单位财物占为己有，数额巨大，其行为已构成职务侵占罪。原判认定事实和适用法律正确，定罪准确，量刑适当 ...

李某某的身份证、驾驶证。 5、1993年1月李某某的劳动合同制工人流动介绍信。 6、1992李某某的调动国家机关、事业单位工作人员审批表。 7、2005年9月2日 某某的上诉，维持（2007）武刑自初字第X号刑事判决。 10、2008年11月21日焦作市劳动和社会保障局焦劳社复不受字[2008]第X号 ...