规定，停工期间的工资应按3个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。 XX 断的误工日为90天，延长误工日应有鉴定人员的确认。（3）张XX恢复后1年多不到单位上班，不请假，长期旷工，违反《劳动法》和单位规章制度，不应享受过 ...

前半年(上年7月1日至12月31日)退休人员，又低于后半年(当年7月1日至12月31日)退休人员。其实政策很清楚，职工法定退休年龄男满60周岁退休，就是 看成是交费年。比如(我是2008年6月16日退休，是到法定年龄60周岁正常退休，是属自然年。文件规定退休时上一年在岗职工月平均工资也是自然年，也就是 ...

确认，于2010年11月4日向本院提起行政诉讼。本院于2010年11月4日受理后，于2010年11月4日向被告郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。但不可否认的是，截止到事发之日第三人仍在原告处从事保洁工作，而且 ...

第X号不予受理案件通知书，以张某某X年X月X日出生，现已超过法定退休年龄，不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。 原审法院认为：劳动争议申请仲裁 审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：张某某自1988年6月到长垣县人民医院从事清洁工作，双方建立了劳动关系。长垣县人民医院作为用人单位， ...

，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄者办理预退手续，待男到55周岁，女到45 ，与铸造公司之间存在劳动关系。2002年8月16日铸造公司被法院裁定破产还债后，为妥善安置破产企业职工，铸造公司破产清算组根据梁园区人民政府的有关意见制定了《 ...

班长给原告任务，原告挑了近两斤的槟榔核没有过秤，后被扣发了工资。3月26日原告上访到县劳动局。3月27日原告上班时，车间主任和副班长把 开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以上规定可以看出，劳动法律法规指的劳动者，应当理解为就业 ...

由被告接收。直到1998年被告下属企业破产一直待业。2006年原告已到退休年龄，却无法办理退休手续。原因是被告将原告档案丢失，直到今天没找到。无奈， 年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状诉至本院。 本院认为：一切国家机关、武装力量、 ...

保险待遇的，劳动合同终止。原告认为身为农民工，即使年龄达到退休年龄却不可能办理退休手续，根本享受不到退休待遇，故原告不存在和被告的劳动合同终止关系 住院治疗，后原告找被告协商处理此事，无果。2010年5月24日原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告年龄已达到法定退休年龄，劳动合同 ...

组成，由祖鸿飞同志负责)。原公司人员另行安排。”文件下达后，由局清算组会同原洛阳公司人员到相关部门办理相关手续及善后事宜。同日，被告作出豫成党组[ 存在有劳动关系。但原告截止2006年6月16日已超过法定退休年龄，应由被告依据相关规定为原告办理退休手续相关事宜。关于原告要求被告支付其自2006年7月份 ...

的前提下其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。2002年元月14日，焦作市焦西工业有限责任公司组建成立 破产清算组签订协议书，该协议内容明确表示双方解除劳动关系，并就职工安置以及解除合同后的经济补偿达成意见。焦作市焦西工业有限责任公司是组建的新企业，与张 ...