，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且李某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李某工资报酬 ...

是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且邢某某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢某某工资报酬 ...

维持原判。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的 下，根据相关规定，被上诉人的工作时间应按标准工时制计算，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，且双方亦未明确约定上诉人除支付工资外不再 ...

份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。 补偿金4746元（经济补偿金9452元×50%）；三、被告给付原告2005年5月份工资1000元；四、仲裁受理费和处理费300元由被告承担。以上各项合计x元 ...

是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且孟某某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟某某工资报酬 ...

是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且狄某某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄某某工资报酬 ...

除处理日常工作外，还利用晚上时间招待顺陶公司的客户达33次，不仅没有旷工，还加班加点。另外，梁某出差合计十几天，出差期间是不可能打卡的。2005年2月 、第5条、第10条以及《广东省劳动合同管理规定》第26条第二款的规定，顺陶公司应向梁某支付因迟延给付工资的经济补偿金人民币x.5元、因提前解除合同产生 ...

费用，因赵某受伤不能正常上班，没有加班加点和超额劳动，同时天龙装卸公司对该项费用亦不予认可，一、二审法院将工资认定为1117.98元并无不当。对 的，不能因赵某享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而减少按照法律规定应当享受的经济补偿金。天龙装卸公司关于一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金中已包含 ...

、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法》 条例》；3-4、《河南省劳动保障监察条例》；3-5、《关于工资总额组成的规定》；3-6、《劳动和社会保障厅关于劳动保障监察案件撤销立案事项 ...

进入被告公司从事特种铆焊维修作业，被告与原告口头约定工作范围及工资标准，在此期间，原告一直加班加点工作。2010年7月，原告按照公司要求填写一张《员工招聘 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...