2008年8月基本工资不足部分共计2470元；支付上诉人加班（双休日、法定假日）工资9620元。 被上诉人长山龙源电力技术开发公司答辩认为，一审法院判决认定事实 加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求 ...

按照法律规定给原告缴纳社会保险费；没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的 加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同 ...

某在告知书上签了名。唐某被派遣在绥宁电信公司工作期间，其工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市劳务派遣公司支付、缴纳。 2011年3月28日， 派遣公司派遣至绥宁电信公司工作。唐某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容， ...

派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市劳务派遣 公司派遣至绥宁电信公司工作。龙某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容 ...

派遣出的劳务工的招工、审某、培训、面试、审某、事故工伤的处理协调和安抚、劳务派遣合同的续签审某，都需要朱某去处理，平时工作他也给我公司很大的照顾。 是发放派遣员工工资必备环节（结算）之一，缺少我们科的汇总制表，派遣员工的工资就不可能正常发放。 鲁山治辉劳务派遣公司的法人是任某，是任某和唐某治两人开办的 ...

与被告形成了牢固的劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致意见，一直工作至2009年3月 3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有法律依据，四被告中有三人系多年以劳务派遣方式到原告单位 ...

与被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订劳动合同，建立劳动关系。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告上海某某展览有限公司工作，故上海某某 为劳务派遣单某，上海某某展览有限公司为实际用工单某。审理中，原告提供了其与实际用工单某签订的《上岗协议》，主张双方约定的工资标准为 ...

；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付工作期间假日工资x元等。诉讼费由三被告承担。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1 1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止 ...

；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付工作期间假日工资x元等。诉讼费由三被告承担。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1 1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止 ...

原告杨要武委托代理人邓帅军，，男，X年X月X日生。...