单位员工将被告送至医院救治，并垫付了原告住院期间的医疗费。2009年8月18日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告间自2009年1月20日 转交给被告的。证人亦提供了与被告所持暂支单格式一致的暂支单。对被告提供的暂支单，原告认为按常理财务凭证应由公司保存，故对该证据来源的 ...

及2008年12月被克扣的工资及50%赔偿金的请求不予支持。 另查明：2008年12月31日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2 ，已经超过2年，因此没有出示考勤卡，考勤卡现在还在单位里。对原告提供的工资条认为格式是被告单位的，但对金额无法确认。对2008年12月的 ...

因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈某某当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外， 并非所有的竞业禁止纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。本案中，原告提起劳动争议仲裁的期限已过。一般而言，竞业禁止关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞 ...

，未经梁某甲的同意而离开东方电讯经营部，并向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2004年4月份，赵某某的上班时间为6天。 原审法院认为：赵某某进入梁某甲开办的东方 发。可见，梁某甲所述错漏百出，矛盾重重，难以自圆其说。4、从工资表的格式上讲，工资内容与首项之间有一空行，两个月份之间也应当有一空行 ...

因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈某当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外， 并非所有的竞业禁止纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。本案中，原告提起劳动争议仲裁的期限已过。一般而言，竞业禁止关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞业 ...

诉讼的权利。 经审理查明：2010年1月6日，逯某甲在金属公司提供的格式劳动合同书首页及末页中“乙方（劳动者）”栏下填写其姓名及有关个人信息后 事故导致其遭受重大损失为由，扣发逯某甲2011年1月的工资1900元，为此，双方发生劳动争议，逯某甲向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁， ...

相关电子邮件，故不予认可；对证据7，原告2008年10月起每月均需要提交此格式表单，但具体数据内容原告已无印象；对证据8不予认可，原告曾发过 诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的， ...

工作，所以就叫其翻了废纸篓，在被告使用的废纸篓中发现与公司无关的文档，这些文档的格式不是公司的。证人衡某某当庭陈某如下：被告长期没有及时 证。当日，原告再次发出公告，内容为被告不服从公司的调离工作，故决定辞退被告。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁， ...

2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金。 上海市劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日裁决：1、精元 《劳动合同补充协议》复印件与精元公司庭审时提供的《劳动合同补充协议》原件格式文本有所不同，且精元公司陈述协议只有一份，精元公司在复印件上加盖公章、 ...

省市来沪从业人员，于2008年2月27日应聘于原告公司，应聘当日以填写格式表格形式填写了《应聘人员信息表》，其中在“婚否”一栏内填写“否”； 2008年6月至10月的上海市外来从业人员综合保险费。 还查明，被告于2008年11月18日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年11 ...