的违法裁判。四、原审判决适用的法律错误。《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》分别于2008年、2006年施行，我国的 新出台的法律去评判以前已经稳定的社会关系。原审判决适用现今社会新颁布的法律、司法解释去裁判己经过去将近20年的案情，不仅是错误的，也是荒谬的 ...
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根据劳动法规规定是用人单位的法定义务，最高人民法院以及江苏省高级人民法院的司法解释也没有将此作为人民法院不予受理的范围，故一审法院驳回此项诉请没有法律依据。综上， 不变期间，而是时效的一种。依据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款的规定，“当事人能够证明在申请 ...
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何时还清款项何时上班，原告当时无力偿还款项，只有在家务农。2008年底原告得知被告实施企业改制正安置职工，遂到被告处询问了解其工资事宜，谁知现任领导便 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，因解除或者终止 ...
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劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平 企业，同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为 ...
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劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平 企业，同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为 ...
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程序平等协商制定，并予以公示；二是原告对被告作出的是除名决定，劳动法实施后，除名的法律依据已经不存在，因此裁决：一、撤销原告作出的给予被告开除 合法有效本院不予支持；关于原告请求撤销仲裁机关的裁决书，根据最高法院的司法解释，法院审理劳动争议案件不易直接判决仲裁书的效力。因此原告该请求本院亦不予支持； ...
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第八十七条、第九十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项的规定，判决如下：一、被告河南外事旅游汽车 开始计算，至2009年6月，总共9年，补偿九个月。依照最高人民法院的有关司法解释，缴纳养老保险，人民法院不应当审理。认为原审判决正确，要求驳回上诉，维持原判。 ...
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认定商丘大地保险公司无故拖欠上诉人4个月的工资，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定：用人单位未按照劳动 月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，己超过了申请期限，根据司法解释的规定，应依法驳回其诉讼请求。 本院二审查明 ...
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某某，主任。 委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动争议一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2008）驿民初字第X号民事判决，向 产权已归个人所有，单位不再出资雇人看管为由，口头通知要求与周某某解除劳动关系。根据相关司法解释规定，形成劳动合同关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动 ...
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事务所律师。 委托代理人赵某 上诉人刘某某因与被上诉人江苏天宝电子集团有限公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2009）云民一初字第X号民事 是决定实施、执行政策的主管部门，同时，民事审判也无权对政策进行评判或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释、公共 ...
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