）公司是否应为被告刘某某办理社会保险。 关于本案争议焦点1、被告刘某某的仲裁申请是否超过仲裁申请时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条， 民事判决书确认双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，原被告之间的劳动关系依然存在。2008年11月5日，湖南省株洲市中级人民法院以（2008）株 ...

止的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2003年8月至2010年2 ...

刘某某要求路达公司支付2008年2月1目至2008年l2月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。 劳动关系持续到2010年2月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被上诉人申请仲裁应从2010年2月开始计算，被上诉人在 ...

项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律 已经实际收取田××暂扣款x元的有关财务原始凭据为华鑫公司所掌握，根据《劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，长沙市××贸易行应承担其在2005年11月以前已经实际 ...

在一份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关”， 于2010年1月8日被解聘，于2009年12月21日已申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告的申请并不超过 ...

履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告 中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供了 ...

提供并经过了质证；仲裁委没有剥夺被答辩人的行使回避的权利；化某某增加仲裁请求符合法律规定；仲裁委独任审理不违反法律规定，对方当事人当庭也同意独任 股份有限公司漯河中心支公司申请撤销舞阳县劳动争议仲裁委员会舞劳裁(2010)X号仲裁裁决的申请理由，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条第一款第 ...

具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。 针对本案的争议焦点，被告市运公司向本院提交的证据材料如下： 证1、洛阳市汽车运输公司 被侵害时起算”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

陈某在黔江区就业服务中心领取了失业保险金2646元。陈某与其他同批解除劳动关系的人员，就除名、经济补偿金和安置问题于2009年4月向国资委申诉， 争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被 ...

除名。后原告便离开汉江工具厂自行联系工作。1993年4月2日，汉江工具厂劳动人事处作出“关于待调出人员返厂上班的通知”，该通知内容为：周某某同志 ，被上诉人之诉请已超过申请仲裁时效，市仲裁委员会驳回被上诉人仲裁申请是正确的上诉理由成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...