劳动合同，劳动者与用人单位双方的权利义务不清楚，双方劳动关系的内容是不确定的，而且劳动者和用人单位发生争执的时候，由于某有书面劳动合同，劳动者拿不出维护 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某庆市第一中级人民法院。 审判长陈学军 代理审判员李伟伟 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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特约研究员证为证，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方应按相关劳动法律、法规的规定享有、履行各自的权利、义务。被告辩称马某丙平工作证 人单位职员认定事实不清，证据不足。一审程序违法，我国法律对劳动争议规定了“一调一裁两审制度”，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院起诉，五被上诉人未经仲裁裁决 ...
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。 本院认为，原告离职后，既不能证明自己曾向被告主张权利，或向有关部门请求权利救济，或被告同意履行义务，且被告也不认可原告曾向自己主张过任何权利，原告 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”益阳市X区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对 ...
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2008年8月原告离职后，既不能证明自己曾向被告主张权利，或向有关部门请求权利救济，或被告同意履行义务，且被告也不认可原告曾向自己主张过任何权利，原告 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”益阳市X区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对 ...
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。 本院认为，原告离职后，既不能证明自己曾向被告主张权利，或向有关部门请求权利救济，或被告同意履行义务，且被告也不认可原告曾向自己主张过任何权利，原告 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”益阳市X区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对 ...
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。 本院认为，原告离职后，既不能证明自己曾向被告主张权利，或向有关部门请求权利救济，或被告同意履行义务，且被告也不认可原告曾向自己主张过任何权利，原告 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”赫山区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对被告 ...
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。 本院认为，原告离职后，既不能证明自己曾向被告主张权利，或向有关部门请求权利救济，或被告同意履行义务，且被告也不认可原告曾向自己主张过任何权利，原告 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”赫山区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对被告 ...
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2009年8月原告离职后，既不能证明自己曾向被告主张权利，或向有关部门请求权利救济，或被告同意履行义务，且被告也不认可原告曾向自己主张过任何权利，原告 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”赫山区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对被告 ...
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完成注销登记。据此应认定原告最迟在2008年10月6日就知道或应当知道自己的权利受到侵害。而原告直到2009年11月才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律 判决书、协某、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈某等证据在卷佐证，前述证据均经 ...
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