所诉主体错误，原告与安平公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安平公司系用人单位。安平公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2006年1月 仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金12万元；2、判令三被告连带缴纳自1985年以来的社会 ...

所诉主体错误，原告与安平公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安平公司系用人单位。安平公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2006年1月 对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带缴纳自2003年以来的社会 ...

月医疗期的主张无事实和法律依据，本院不予采信。2008年11月30日原告与某劳务公司合同期满，某劳务公司终止与原告间的劳动关系，并不违反法律规定， 年1月至2008年11月)的诉讼请求； 五、驳回原告要求被告上海金山某劳务有限公司承担连带责任的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告负担。 如不服本判决， ...

证据： 1.劳动合同，用以证明原告与被告二之间的劳动关系及时间，被告一对此无异议，原告认为劳动合同是和被告一签订的，签订时是空白的，不知道与被告二有 认定有效，故本院认定2005年5月1日至2006年12月31日原告与某劳务公司建立了劳动关系，2007年1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系 ...

。 被告魏某辩称：被告魏某提交的工资表复印件可以证明原、被告间存在劳动关系，不存在师傅和徒弟的事情，认可仲裁裁决的结果。 原告周某丁为支持其诉讼请求向 队支付被告魏某2010年8月工资人民币1，200元；解除被告魏某与劳务队的劳动关系；劳务队支付被告魏某经济补偿金人民币1，200元。该委经审理后，于 ...

。 委托代理人何某华，湖南天戈律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)衡阳市雨母建筑劳务有限公司。 法定代表人王某，该公司经理。 上诉人张某、上诉人湖南省衡南县第 向本院提起上诉称，原审法院判决认定上诉人张某与雨母劳务公司成立劳动关系，没有事实和法律依据。张某是到衡南五建位于衡阳市X区松木工业园的衡阳市 ...

被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心、邵阳市劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、 反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害， ...

，一、原、被告之间是用工某系，而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年12 ...

养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为，原、被告系劳动关系的事实。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、 期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年 ...

被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一 反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害 ...