黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费14，260.00元，3、在2001年（ 原厂职工代表大会讨论通过和上级主管部门批准后形成的，其计算办法的形成符合法定程序，认定为有效，属适用法律错误。国有企业产权制度改革，职工安置 ...

的劳动报酬，而不涉及增加和最低工资问题；第某、劳动关系已在1967年3月确定为全民所有制固定工的劳动关系，已受宪法保护；第某、应遵守法律程序和 原判。二审案件受理费10元，由周某负担。 辽宁省人民检察院抗诉认为，本案终审判决认定周某于2003年至2008年在丹东纺织厂从事的工作是不定时工作，系适用法律 ...

《工伤保险条例》第六十六条之规定，判决：一、受害人童某与xx公司之间存在事实劳动关系；二、驳回童某、汤某、汤某、童某因童某在爆炸事故中死亡要求 衣服，进而否定其因工死亡的事实，认定事实有误。2、原审判决仅以童某有顺便回浏阳接衣服的意向就曲解《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条及“因工”的本某， ...

参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第某十八条第某款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付 矿解除劳动关系，应享受如下工伤保险待遇：1、工伤医疗费为56322.5元。2、住院伙食补助费，彭某住院治疗126天，对住院伙食补助费原审法院认定为1512 ...

的文件即长经字（2002）X号文件《关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》，根据上述文件精神，2003年7月15日，经长沙市某某机械厂第 超出其在原审法院程序中提出的诉讼请求的范围，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，依法应予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事 ...

被上诉人解除劳动关系后，至今未退还500元给被上诉人。一审法院在认定以上事实时，有被上诉人与上诉人签订的劳动合同书、被上诉人饮食服务中心内部分配暂行办法、 的延长工某时间加班费141.40元不当，本院予以纠正。综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

的。根据国务院新旧《工伤保险条例》和广西壮族自某实施《工伤保险条例》办法的规定，计算一次性工伤医某保险补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均 ：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本案争议焦点是：上诉人利澳物业公司与被上诉人徐某之间的劳动关系于 ...

劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。 某出版社辩称考核与奖励办法并未施行，但未提交相应证据予以佐证， 的上诉理由及要求二审改判的主张，均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

南燕汽车厂负担5元。” 刘某不服一审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，根据国务院《工伤保险条例》和《最高人民法院关于 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《湖南省实施办法》第二十八条规定：职工因工致残 ...

休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医某补助金、伤残就业补助金、解除劳动合某经济补偿金等共计151621元。2、被告补发原告工资9135.9元。3 的60%计算。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 （湖南省人民政府令第X号） 第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医 ...