的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现未能达到公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能 不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某违法解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元； 二、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应 ...

倍工资；2、被告应当支付原告经济补偿金的数额。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 原告要求被告“按社会保险费征缴规定到社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费”的诉讼请求，没有明确社会保险费的种类，该请求 ...

，男，在某街道社区保障服务中心工作。 原告上海某环卫服务有限公司诉被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月18日立案受理后，依法由代理 某街道公益服务社缴纳。 再查明，被告于2010年6月7日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。2010年8 ...

关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

100%的赔偿金139,963.88元。审理过程中，原告表述不再向被告主张未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元以及未支付加班工资100%赔偿金139,963.88元。 第三条第一款、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第 ...

金某雅苑二组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年11月27 用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重亏损 ...

区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日， 的制度依据。因为该门卫管理制度并未规定凡门卫上岗时睡觉均可直接给予解除合同的处分，而是规定“在岗门卫睡觉或因失职造成公司财物损失的，视情节给予 ...

。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1 单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重 ...

公司）签订有有效期自2008年4月1日至2010年3月31日止的书面劳动合同，约定原告在XX公司从事“行政人事相关工作内容”，原告的工作内容属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日，原、被告与XX公司三方签订了《劳动关系调整协议书》，主要约定：经三方协商一致，原告自愿与XX公司于2009年 ...

合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部经理;该劳动合同履行期间，被告将原告的月工资调整至每月10,000元，该款分两次 间每月应缴金额为1,214元。 2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于 ...