了为期三年的劳动合同（从2002年1月1日至2004年12月31日）。2004年11月29日，水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方 ：1.为其缴纳1986年至今的养老保险金、失业保险金。2.为其办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金。3.按每月400元支付2005年1月至今的生活费x元（ ...

为期三年的劳动合同（从2001年1月1日至2004年12月31日）。2004年11月29日，水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，自 ：1.为其缴纳1971年至今的养老保险金、失业保险金。2.为其办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金。3.按每月400元支付2005年2月至今的生活费x元（42 ...

月24日，珠海艾比公司将原告借调至被告处工作。工作期间，原告以其与珠海艾比公司的劳动合同尚未到期及被告提供的待遇不够好为由，拒绝与被告签订劳动合同。 原告出具离职证明，证明原告与珠海艾比公司于2007年6月20日解除就业劳动合同，一切相关离职手续均已办妥。2007年6月起，被告按月支付原告工资报酬，并 ...

劳动关系于2004年9月25日合同到期后终止，工资和各项社会保险发放和缴纳至9月份，并要求原告9月25日之前到被告公司办理有关手续。被告每月打入原告工资卡内 至医疗期满。因原、被告的劳动合同到期时原告尚在工伤医疗期，故双方劳动合同的期限应自动延续至原告医疗期满，双方的劳动关系应于2004年12月17日 ...

给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇。合同到期后，原告继续担任伏陂信用站业务代办员至2006年5月20日，即 清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”8076元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果， ...

原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。合同到期后，原告继续担任流和信用站业务代办员至2006年5月20日，即 清理，原告不再担任代办员。被告解聘后按内部文件规定支付原告“离职养老金”7292元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果， ...

养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等。合同到期后，原告继续担任高车头信用站业务代办员至2006年5月20日。2006年 ，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》鉴别确认等；4、终止劳动合同补助3000余元，上诉人怕签了字就认可此事， ...

2001年，赵某丙因治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动 费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式 ...

日，焦作市针纺织品公司破产程序终结后，被告毋某与原公司书面终止了劳动合同、了结了财务手续，并从失业处取走了本人的档案。同时，应被告毋某 意见，证据5、焦作市商业银行银行卡对账单证据6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，证据7、焦作市针纺织品公司职工债权优先用于偿还企业欠缴职工养老统筹金 ...

日，焦作市针纺织品公司破产程序终结后，被告董某与原公司书面终止了劳动合同、了结了财务手续，并从失业处取走了本人的档案。同时，应被告董某 意见，证据5、焦作市商业银行银行卡对账单证据6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，证据7、焦作市针纺织品公司职工债权优先用于偿还企业欠缴职工养老统筹金 ...